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개발하여 이에 해당하는 교안을 작성하고 각종 교보재와 기자재를 활용하도록 한다.
참고문헌
김정진 : 중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구, 충주대학교, 2010
김재환 : 기업교육담당자의 개인역량이 직무만족도에 미치는 영향에 관한
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기업교육이 기업의 비전, 목표 등과 연계되어 경영성과에 직간접적으로 기여하는 전략적 파트너로서 중요성이 강조되고 있다. 따라서 인적자원개발에서도 기업의 경영성과에 기여할 수 있는 조직원의 역량개발에 초점을 맞추어 어떻게 역량
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기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발 개념
2. 기업 재직자를 대상으로 한 인적자원프로그램 개발에 대한 설명
3. 개발된 프로그램의 인적자원개발 유형(개인, 경력, 조직개발)
4. 구
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프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 김형일, “기업의 현직교육훈련에 대한 경제학적 분석”, 연세대, 2000 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 개인개
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기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징비교
3. 인적자원개발의 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점
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