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after carrying out multiple regression analysis to see if empowerment affected job satisfaction perceived by organizational members, it was found that significance, self-decision, and influence affected job satisfaction; therefore, the hypothesis that empowerment would affect job satisfaction percei
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ng the difference between individual GALP and an actual transaction price as a dependent variable, second, I analyzed which and how variables influence conducting the multiple regression analysis applying an independent variable influencing each dependent variable, assuming individual GALP, an actua
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regression analysis to verify differences of satisfaction factors according to general affairs.
The followings are suggestions with which the current problematic job training circumstances can be improved.
First of all, the quality of preparatory education can be improved by closing the gap between
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Regression)
변수명
Coefficient (표준화)
t
Sig.
상수
0.089
.561
.576
가격 및 품질
0.242 (0.249)
7.056
.000
직원의 친절한 응대
0.212 (0.262)
4.539
.000
복장 청결상태
0.306 (0.418)
8.164
.000
주유신속성
0.262 (0.320)
9.689
.000
=0.94, Change-=0.92, F-Value=109.34, 유의수준(0.05)로
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Regression)
변수명
Coefficient (표준화)
t
Sig.
상수
0.089
.561
.576
가격 및 품질
0.242 (0.249)
7.056
.000
직원의 친절한 응대
0.212 (0.262)
4.539
.000
복장 청결상태
0.306 (0.418)
8.164
.000
주유신속성
0.262 (0.320)
9.689
.000
=0.94, Change-=0.92, F-Value=109.34, 유의수준(0.05)로
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