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교육에 대한 요구
1) 계속교육의 필요성
2) 계속교육의 정기적인 시행
3) 계속교육의 균등한 기회 제공
4) 관종별 계속교육의 진행
5) 지역중심의 계속교육 프로그램 시행
2. 계속교육의 나아갈 방향
1) 교육수요자 중심의 계속교육 프로그
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간부교육자료, 전국여성노동자회, 1997
◇ 정양희, 남녀고용평등법 개정운동의 현황과 방향 : 실질적 평등을 향한 큰 걸음, 한국노동사회연구소, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등법의 개념
Ⅲ. 남녀고용평등법의 연혁
1. 남녀고용평등법
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교육기능을 향상시키는 방안이다. 또 다른 하나
는 중앙소방학교와는 별개로 4년제 정규대학을 설립하여 소방간부를 양성하고, 간
부교육을 실시하는 방안이다.
우수한 소방간부를 양성하고 소방조직의 항구적 발전을 위해서는 소방전문인
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교육) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다. 교육방법, 내용 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한
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교육프로그램과 업무를 통해 서비스마인드와 기업의 서비스 수칙 등을 더욱더 배양하여 고객들에게 최상의 서비스를 제공해야 한다.
3. 마케팅활동에 관한 예정표
○ 객실은 2010년 1월을 기점으로 3개 층을 순차적으로 실시한다.
○ 이와 함
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