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인권을 존중해 줄 수 있는 더 구체적인 법을 만들어 지킬 수 있게 해야 한다. 3) 정책의 변화 현행 산업연수제도는 법률적으로 외국 인력의 고용제도가 아닌 연수제도이므로 외국인 연수생은 근로기준법 등 노동관계법의 보호에 있어 불리한
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  • 등록일 2008.08.09
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일반의 인식전환 우리 사회에 있어서 노인은 생산성 약화라는 고정관념의 팽배로 인한 고용인력 활용을 등한시 하거나 꺼리는 풍조가 만연되어 있다. 그러나 노화에 따라 어떤 능력은 저하되지만 대분의 일은 최대능력을 요하지 않으므로
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  • 등록일 2007.06.27
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한 사회일반의 인식전환 우리 사회에 있어서 노인은 생산성 약화라는 고정관념의 팽배로 인한 고용인력 활용을 등한시 하거나 꺼리는 풍조가 만연되어 있다. 그러나 노화에 따라 어떤 능력은 저하되지만 대분의 일은 최대능력을 요하지 않
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  • 등록일 2008.11.25
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인력관리의 중요성 1. 21C경영환경의 변화 2. 여성인력관리방안의 중요성 Ⅲ. 여성근로자의 증가원인 1. 근로자 의식의 변화 2. 가사부담의 경감 3. 장기적 경제불황 4. 저임금에의 기업요구 Ⅳ. 여성인력고용현황과 문제점 1.
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  • 등록일 2006.05.05
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인력 육성과 재훈련 과정을 실시. IT 전문직을 지정, 해당 분야의 전문가를 육성하는 훈련프로그램을 시행 - 고용부(The Ministry for Employment)가 IT 전문가 재교육 프로그램에 배정한 예산은 9억마르크로 약 2만8천여명을 IT 전문가로 훈련. 그 규모
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  • 등록일 2009.04.12
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논문 61건

고용 활성화 정책 사례 1절. 일본의 정부 및 기업의 대응 사례 (1) 정부의 고령자 고용대책의 체계적 추진 (2) 일본의 기업의 고용 활성화 사례 2절. 독일의 고령인력고용 활성화 정책 3절. 프랑스의 저출산 해결 정책 (1) 직접 지원제
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  • 발행일 2008.06.19
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고용형태로서의 비정규고용은 인력활용의 유연성을 위해 불가피하다. 그러나 유연성 확보를 위한 수단뿐만 아닌 불합리한 차별을 통한 비용절감 수단으로 비정규노동을 활용하는 것은 바람직하지 않다. 이러한 일련의 문제점들을 해결하기
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  • 발행일 2016.09.07
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고용을 선호하고 인력 운영의 신축성이 중요시되는 기업에서는 장기적 고용 책임을 져야 하는 정규직원 수를 최소화하고, 임시직 고용을 전제로 하여 방학중에 산학협동활동에서의 학생 활용을 긍정적으로 수용하는 것도 생각해 볼 수 있다.
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  • 발행일 2008.03.13
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의 기업, 창업 관련기관 등과의 네트워크 구축하여 정보를 유기적으로 공유하도록 해야 한다. 또한 고용안전센터 등 공공직업안정기관 인력에 대한 교육 등을 통하여 노인취업에 대한 전문성을 강화운영하기 위하여 노인취업 전담인력을 양
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  • 발행일 2013.01.30
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고용하게 된 이유에 대한 아래의 서술 중 가장 적합한 응답을 골라 v표 해주십시오. 구분 매우 그렇다 그렇다 그렇지 않다 전혀 그렇지 않다 인력을 구하기 어렵다. ① ② ③ ④ 생산성에 비해 인건비가 저렴하기 때문이다. ① ② ③ ④ 고령자
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  • 발행일 2012.12.07
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취업자료 25건

고용촉진 등에 관한 사업을 수행하게 함으로써 산업인력의 양성 및 수급의 효율화를 도모하고 국민경제의 건전한 발전과 국민복지 증진에 이바지하고 있는 ‘한국산업인력공단’에서 사회 첫 발을 내딛고 싶습니다. ‘한국산업인력공단’
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  • 등록일 2011.03.02
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  • 직종구분 공사, 공무원
고용률을 초과해 장애인을 고용한 기업 지원 장애인 고용환경개선 장애인이 일하기 편한 기업 환경 지원 장애인 고용에 대한 이해를 높이기 위한 장애인 인식개선 교육 인식개선 및 장애인 고용에 대한 공감 장애인 고용 전문인력 양성교육
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  • 등록일 2022.03.24
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  • 직종구분 공사, 공무원
OOOO 직업상담사에 지원하는 것은 제게는 커리어 기회이자 미래 구인, 구직 환경 지원 주체로서 건강한 취업지원을 만들어 가겠다는 책임을 다하는 것입니다. 먼저 OOOO에 입사하게 된다면 OOOO가 지속적인 직업정보 혁신을 이뤄갈 수 있는 추진
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  • 등록일 2017.01.04
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
사람과 일터의 가치를 높여주는 인적자원의 개발과 평가, 그리고 활용을 지원하는 한국산업인력공단은 올 해 코로나19로 인한 자격시험 연기, 시험 운영방침 강화 등의 변수에 적극 대응하고 있습니다. 평생고용역량을 개발하여 건전한 경제
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  • 등록일 2023.03.08
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
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