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고용단체를 설립, 고령자 고용기업 및 고령자 개인에 대한 지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다.
3. 요약
고령자의 고용안정을 위해서, 임금피크제의 도입을 적극적으로 검토 할 필요가 있다. 이러한 임금피크제가 성공적으로 정착되
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고용안정센터, 지역 자활사업 등의 “실업자 구제”의 제도화된 흐름으로 정착하였다. 실업의 근본원인에 대한 투쟁을 위한 ‘주체형성’의 난관에 부딪혀 사라진 흐름 또한 존재한다. 실업노동자의 시민이자, 노동자로서의 “권리”를 주
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. 고령화사례
2. 고령화 시대 5가지 인적자원관리 방안
고령인력 채용
직무재배치
평생학습시스템 구축
임금피크제 실시
재고용제도 시행
3. 기업의 적극적인 대처가 필요
-저출산의 원 인
-저출산 고령화 해결방안
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임금피크제모델을 현행 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 분류한 다음 각각의 임금피크제모델을 기업에서 도입하기 위한 구체적인 방안 제시에 그 목적을 두었다. 물론 임금피크제만이 고령화사회의 임금정책은
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【참고 자료】
김정한(2003), 「기업복지」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.김형배(1999), 『노동법 제11판』, 박영사.임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원 교
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임금피크제는 일자리를 창출하고 고령화 시대의 고용 불안정 문제와 청년 일자리 부족 문제를 해소하기 위한 방안이 될 수 있다.
임금피크제는 정부의 정책적 지원 하에서 점차 그 도입이 확대되고 있다. 그러나 아직까지는 연봉제 하의 경
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임금피크제를 도입할 필요성이 있다.
(4) 고령자의 고용확대제도와 임금피크제가 고령자 노동력을 값싼 인건비로 착취하는 수단으로 이용되지 않도록 하기 위한 정책적인 규제가 필요하다.
일본의 '고령자고용안정법'등과 같은 법제의 정비
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임금피크제 적용 대상 근로자들의 자기계발이나 재교육 등을 위해 매우 요긴한 것으로 판단되기 때문이다.
참고자료
권종석, 대우조선해양의 임금피크제 도입운영사례, 임금연구, 2006.
김원기, 고령자 고용안정을 위한 의약·화장품업종의
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③ 57세(11.3%) ④ 58세(15.0%)
⑤ 59세(23.0%)
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임금피크제 도입이 장년 근로자의 고용안정에 영향을 미치는지 여부
① 고용안정에 영향을 미친다(72.5%)
② 고용안정에 영향을 미치지 않는다(26.6%)
③ 모름무응답(0.9%)
7
임금피크제 도입이 청년 등 신
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고용이 위협을 받고 있다. 고령자의 고용안정을 위해서, 임금피크제의 도입을 적극적으로 검토할 필요가 있다.
이러한 임금피크제가 성공적으로 정착되기 위해서는 임금피크제 시행에 따라 있을 수 있는 각종 부작용과 그로 인해 나타날 수
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