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3. 공기업 경영평가의 평가지표
(1) 역할
경영평가를 실시할 때 평가 기준의 역할을 하며 공기업 경영의 방향을 제시하는 향도 역할
① 명시적 기능 : 경영평가 지표가 실질적으로 기관의 경영 성과를 평가하는 기준의 역할
② 묵시적
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공기업의 자체적인 경영평가 기능이 불완전하였으며 현재 공기업의 경영자율화 또는 민영화 작업이 진행되고 있으나 각 공기업별로 책임경영체제가 정착되어 있지 않은 시점임에 비추어 정부투자기관 경영평가제도의 존립의의와 필요성에
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공기업 경영평가와 연계하여 이 문제에 대한별도의 연구가 있어야 할 것이다.
참고문헌
강성철·윤태범·김상구. (1999). 지방공기업 인사관리의 개선방안: 부산광역시공기업 경영의 개선방안. 「부산대학교지방행정연구소」.
곽채기. (2000). 공
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와 공기업의 경영효율성을 기대할수 있기 때문이다. 하지만 앞의 실폐사례에서 볼 수 있는 일본철도, 브라질 철강, 말레이시아 항공과 같이 민영화 추진이후에도 비효율성과 경쟁력저하 등의 문제점이 계속적으로 발생할수도 있으며, 민영화
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평가가 亂舞하는가?
1)국가경영의 목표를 오해
2)정책의 최우선 목표가 양적 성장이기 때문
3)양적 수단을 위한 정책수단의 효과에 대한 오해
4)극대(maximum)와 최적(optimum)의 적용 단위를 혼동
5)한국경제의 어려움의 원인에 대한 오해로 인
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