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심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로」,
(연세대학교, 2001).
박용석,「공기업 민영화에 대한 소고」, (연세대학교, 1993).
박효철,「민영화에 따른 인사급여 시스템의 이행전략에 관한 연구 : 철도청 직급 및 승진제도, 보수제도를
중심으로
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를 형성하고, 빈번한 상호작용을 가지며 상호관계를 유지시키는 희생과 선 투자가 요구된다(Rousseau, 1995).
심리적 계약위반에 대한 지각은 심리적 계약의 묵시적인 특성으로 인해, 똑같은 상황을 개인에 따라 달리 인식할 수도 있으므로 종업
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때 회사 자체 차원에서 낮아진 구성원들의 정서적 만족감, 의욕 또는 정서적 몰입도를 높일 수 있는 다른 대체요소가 있을지 모르겠다. 하지만 심리적 계약위반 때문에 낮아진 조직 구성원들의 역할성과는 단순히 정서적 몰입도를 높이는 것
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심리적 계약의 안정화를 기함으로서 보다 안정적이고 효율적인 인적관리가 가능해질 것이다.
참고문헌
권오승, 계약자유와 계약공정, 사법연구3 : 계약법의 제문제, 사법연구회, 1988
김명언·민혜경, 심리적 계약 - 계약내용과 계약위반의 부
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계약의 기초
심리적 계약의 발전
2. 연구 배경
3. 개념의 주요 구성 요소
심리적 계약의 기본 요소
개념의 주요 구성 요소
심리적 계약의 유형분류
4. 연구의 적용 상황
심리적 계약 분석 / 사례
사례 - 직업안정성 -위반(도
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