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공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에
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인사관리 시스템을 바탕으로 부정적 의미의 관료적 문화를 개선하고 팀워크, 권한위임, 지속적 학습과 자기개발을 촉진하는 인사제도를 구축하는 것이 무엇보다 필요하다.
( 참고 문헌 )
공무원인사개혁백서, 2004
다평가제도의 효율적운영방
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제도적 보완과 공무원들의 바람직한 의식 개선을 통해 우리나라 공무원 승진제도가 개선되기를 바란다.
[참고문헌]
1. 단행본
신기원, 『인사행정신론』, 이화(1999).
오석홍, 『인사행정론』, 박영사(1993).
유민봉, 『한국인사행정론』, 박영사(
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인사제도"가 정부 각 부처로 파급될 개연성도 높게 내다보고 있다.
김장관은 지난 24일 식품의약품안전청을 방문한 자리에서도 "공무원 자질 향상 을 위한 재교육과 충원구조 쇄신, 경쟁체제 도입 방안 등이 정부 내에 서 집중 논의되고 있다"
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제도적 뒷받침과 조직원들의 의식구조의 변화가 되어야 하며, 계급제와 호봉제를 벗어난 완전한 성과연봉제가 조직 전반에 걸쳐 시행되어야 할 것이다.
◆참고문헌◆
한국인사행정론 유민봉 박영사(2006)
공무원 인사제도론 이상윤 대왕사(200
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