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구인, 취업참여의 지역간 차이, 한국경제지리학회, 2011
서경민 : 정서지능 구인에 영향을 주는 음악활동 연구 분석, 부산교육대학교, 2010
유로&코리아테이터뱅크 : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광고 분석
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광고를 예로 들어볼 때 국내 채용광고와 크게 다르지 않다는 것을 알 수 있다. 특별히 차이가 있다면 국내 채용광고의 경우 채용분야와 자격 등을 박스화시키는 것이 일반적인 반면, 외국계 기업에서는 주요항목을 요점식으로 전달하고 있다
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채용면접에서도 드러날 수 있다면 교육기간이 별도로 마련된 사업체 입장에서 이들에게 기회를 제공하지 않을 이유는 없다. 혹여 업무 교육이 잘 이루어지지 않았더라도, 준비하려 하지 않는 지원자는 필연적으로 업무상의 교육이 원활하게
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채용을 미끼로 성추행을 하는 경우도 있는 만큼 사무실이 아닌 다른 장소에서 만나자고 할 때는 거절하는 것이 좋습니다. 해외취업 광고의 경우는 노동부의 허가업체인지의 여부를 미리 알아봐야 합니다. 허위 구인광고에 의한 취업사기를
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채용 정보 서비스
2)배너형 채용광고
3)인재 검색 Searching 서비스
4)SMS 발송 서비스
5)기업회원 패키지 상품
2. 개인회원을 대상으로 한 서비스
1)개인회원 유료옵션
2) 인성적성 및 직무수행 능력평가 서비스
라. 소요자금 및 조달계획
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구인 광고 및 채용 조건에서부터 남녀의 성에 의한 구별은 금지되어야 한다. 특정 자격 등의 관계없으나 남녀 혹은 기혼, 미혼 등에 의한 채용 조건의 제한은 수정되어야 한다. 다음은 배치 전환, 교육 훈련의 기회의 불평등도 명백히 금지되
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채용의 기회는 열려 있으나 근로조건의 열악으로 인해 진입을 더욱 기피하게 되면서 청년층의 구직난과 중소기업의 구인난을 만성화시키게 된다. 결국 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구인과 구직의 눈높이
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구인난을 만성화시키게 된다. 결국 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산시키는 노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡 불합리 때문에 악화되고 있다.
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채용에 대한 조세혜택, 자금융자 지원
⑨ 기타( )
구분
현재 실시 여부
향후 추진 및 도입여부
①실시 ②미실시
①계획있음 ②계획없음
고령자 적합 업무조직개발 및 배치전환
①
②
①
②
고령자 퇴직에 대비한 공제금 지급
①
②
①
②
작업
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구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산시키는 노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡과 불합리 때문에 악화되고 있다. 따라서 청년실업 문제의 해결도 당연히 이러한 점들에 대한 해결책을 포함하여 추진되어야 한다. 특
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채용정보 얻는 요령
1. 외국계 기업 구인광고를 볼 때 체크해야 할 사항
2. PC통신이나 internet 활용하기
3. 연고자 활용하기
4. 신문광고 활용하기
5. Search Firm이나 취업정보회사 활용하
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채용포털의 경우 포털명, 기타 경로의 경우 최대한 상세히 작성해 주십시오.) [1 ~ 100 자]
포털 사이트 ‘사람인’을 통해서 구인광고를 접했습니다. 대부분의 기업들은 이 사이트를 통해 구인광고를 하는 것으로 알고 있습니다.
면접후기
3인
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기술
- 구인 광고를 본 경우
- 다른 사람이 소개한 경우
- 상시채용 회사인 경우
작성학력, 경력, 특기사항 기술. 단순한 점수나 수치가
아니라 열의와 적극성이 보이게 작성.
- 신입의 경우
- 경력의 경우
감사의 말
끝인사
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채용해야 하는 이유는?
가장 어려웠던 경험을 말해보라.
7. 희망치 않는 분야에 배치된다면? 12DESIGN 지원자 자기소개서 샘플
1.성장과정
“융화와 도전”
2.성격의 장단점
“커뮤니케이터”
3.지원동기 및 포부
“트렌디한 광고
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수 있는 한국방송광고사의 경영컨설턴트가 되겠습니다. 1. 자기소개 (성장과정, 성격, 생활신조 및 특기사항)
2. 학교생활/사회봉사활동/연수여행/기타경험
3. 지원동기 및 입사 후 포부
* 각 항목당 글자수 공백포함 1,300 Byte 이내
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