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확대여부에 대해서는 현재대로 유지(56.3%)가 다수이나, 확대할 계획인 업체도 상당수(27.3%)
확대할 계획
현재대로 유지할 것
축소할 계획
27.3
56.3
1.7 1. 연봉제·성과배분제 도입추이
2. 연봉제 실시 현황
3. 성과배분제 실시 현황
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노동부(2001a), ['국민의 정부' 출범 이후 3년간-노동개혁의 성과와 향후과제]
노동부(2001b), [연봉제·성과배분제 실태조사결과]
노동부(2001c), 노동백서
노동부(2001e), 2000년 종합실업대책
노사정위원회(2000), 노사정위원회 활동현황(1999)
노중기(199
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노동부, 연봉제성과배분제조사실태, 2001.1.
5. 연봉제 도입효과
연봉제를 도입한 후 구체적인 성과를 보면 직원들의 태도변화에 효과가 컸다고 응답한 비율이 가장 높았다. 그 다음으로 임금관리의 효율성 도모, 생산성 향상순인 반면, 인건비
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성과주의 임금체계가 지속적으로 증가하고 있음을 알 수 있다.
연봉제성과배분제 등 성과주의 임금체계 지속적 증가추세
2004년 11월 1일자 연합뉴스 보도
노동부는 최근 종업원 100명이상 기업 4,370곳을 대상으로 설문조사한 결과, 연봉제와 성
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연봉제 동향, 경총 임금연구, 제5호, 1994.
김성환, K연봉제와 목표관리시스템, 한국능률협회, 1998.
김인호, 성공적인 연봉제 도입과 운영방안, 경영사학 17집, P.267-294, 1998.
노동부 노사협의과, 임금제도개선 사례집, 1999.4.
연봉제 및 성과배분제
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