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제도에 관한 연구, 한일경상학회
오학수(2009), 일본 기업의 임금전략과 임금제도 동향과 실제, 경총플라자
이원우(1996), 일본기업의 노사관계 특질과 형성배경, 숭실대학교 경영경제전략연구소
이지평(1998), 일본기업의 기술혁신 전략과 시사
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노사관계 제도 변화에 대한 행위자의 전략적 선택의 결과로 이해되어야 할 것으로 판단된다. 87년 이전까지만 해도 한국 기업의 복지 수준은 일부 특수한 경우를 제외하면 아직은 매우 미미한 수준에 불과하였다. 그러나 87년 이후 대기업들을
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제도
1. 일본 임금피크제의 특징과 과제
2. 정부 지원과 정책상의 유의점
3. 한국에의 시사점
Ⅴ. 일본기업의 노사관계제도
1. 경영이념의 체질화/신념화
2. 철저한 기업경영정보의 공개로 인한 노사간 신뢰도 제고
3. 원활한 의사소통 활
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노사정책의변화
(1) 노사갈등의 성격
(2) 정부의 노사관계 정책
(3) 기업차원의 노사관계 정책
4. 노사협의제의 문제점
(1) 운영상의 문제점
(2) 법제상의 문제점
(3) 기능상의 문제점
(4) 노동행정상의 문제점
5. 단체교섭제도의
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노사관계의 악화를 방지해야 한다.
노사관계의 발전을 위해서는 여러 가지의 제도적인 방안들뿐만 아니라 노사간의 인간적인 관계를 우호적으로 하려는 노력도 필요하다. 노사가 대립에서 벗어나 보완과 통합을 통해 중용을 실현하는 관계
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