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노조원들과 여야의 의견을 들어 회사의 합의점을 찾는 것이 좋지 않을까 생각한다.
다음으로 근로시간면제제도 한도제(time-off)에 대해서 말하자면 금년부터 우리나라는 노조 전임자에 대하여 임금지급을 금지해왔다. 이것은 즉 무노동 무임
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노조전임자를 노사협의회의 근로자위원으로 보았을 때 노사협의회 활동업무시간에 대한 Time-off 제도를 적용하였을 경우 노조전임자 임금지급 금지와 관련된 문제를 일부 해결할 수 있지만, 근참법에 개정 등 제도적 차원의 개선이 우선시 되
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노조가 모두 상한선까지 사용자가 급여를 지급하는 노조전임자를 확보하라는 것이 아니라는 인식을 노사정이 공유하는 것이 필요하다.
참고자료
타임오프(Time-off) 한도 확정, 작성자 루나틱, blog.naver.com/flunatic
타임오프제의 도입, 작성자 꿈
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노조법시행령규제영향분석서, 2010.
6. 이형준, “근로시간면제제도에 대하여,” 경총의 입장, 2010.02.11. 선진노사정책개발원 노사정학대토론회 자료집.
7. 박준우외 2명, “타임오프 100문 100답 :노동조합 및 노동관계조정법 근로시간면제(Time-off
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노조법에 규정됐지만, 노동계의 반발로 1999년과 2003년에 걸쳐 세 차례나 연기된 후 2010년부터 시행키로 함
- 노조전임자란?
전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이
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노조전임자 문제로는 전임자 자격문제, 처우문제 등이 주요과제이다. 전임기간 중에 정당하지 않은 조합활동 등을 이유로 정직, 감봉 등 징계정직감봉처분을 받은 경우에 전임자는 급여를 받지 아니하는 휴직 상태로서 징계처분의 실익이 없
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노조 전임자의 해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문제로 인한 파업
39. 의료보험(보조지원)문제로 인한 파업
40. 산업재해 문제로 인한 파업
41. 휴가일수 문제로 인한 파업
42. 성과급 문제로 인한 파업
43. 구조조정 문제로 인한 파업
Ⅵ.
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