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문적인 업무에 종사하는 것을 목적으로 하여 고용된 것으로 보이지 않는다. 따라서 대기발령의 기간 중에 원고는 대기발령의 주요 사유인 직무수행능력을 회복하기 위해 특별히 어떠한 방식으로 노력할 수 있을까. 그리고 근무태도 개선과
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94.4.25 중노위 94부해47). 다만 이는 징계해고와는 다른 것이므로 징계해고에 적용되는 징계절차를 밟지 않아도 잘못이 없다
4. 대기발령기간의 근로관계
1) 출근의무
대기발령은 대기발령 기간 중 대기장소에 따라 자택대기와 회사대기로 구분
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대기기간 만료시까지 구속 등의 이유로 근로제공 불가능 상태가 치유되지 않아서 앞으로도 계속하여 근로제공이 불가능한 경우 등과 같이 대기발령 내지 직위해제 시점의 징계사유에 다른 사유가 병합되어 근로기준법 제30조상의 정당한 이
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이유로 새로이 직위해제를 할 수도 있는 것이고, 이는 일사부재리나 이중처벌금지의 원칙에 저촉되는 것이 아니다(대법원 1992.7.28 선고, 91다30729 판결 참조)라고 하고 있다. 이러한 판결은 대기발령을 징계와는 다른 인사권의 행사로 보는 태
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울행법 2003구합 35311 )
【요 지】회사에 대한 기여도와 징계전력이 없었고, 이 사건 전직처분 이후 1개월이 채 되지 않은 상태에서 참가인 회사가 원고에게 복무위반행위 등의 사유로 해고를 하였다는 사정을 고려하더라도, 참가인 회사에서
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조
지원동기 및 포부
생 활 신 조
성 장 과 정
자 기 소 개 서
입사 후 포부
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자 기 소 개 서
성격의 장단점
생활신조 및 인생관
사회활동 및 경력
지원동기 및 미래포부와 비젼 [최신양식]15종류의대기업표준이력서양식[이력서양식모음][컬러풀한이력서양식][깔끔한이력서양식][이력서양식][베스트이력서양식]
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일
※미필사유※
자
격
증
취득일자
종류
발급기관
입사지원서의 모든 기재 내용은 사실과 틀림이 없습니다.
년 월 일 지 원 자: (인) 최신]12가지의대기업표준이력서양식[이력서서식모음][자기소개서양식모음][깔끔한이력서][컬러이력서]
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귀하가 SC제일은행에 입행하여 발령받은 소매영업점으로 첫 출근 하는 날이라고 가정해 보겠습니다. 귀하의 하루를 기술해 주시기 바랍니다. [1300 Bytes 이내]
B. SC제일은행 연봉정보/면접기출문제/합격스펙정보(대학교/학점/토익점수)
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발령을 내리면 어떻게
하시겠습니까? 1. 워커힐 호텔에 지원하게 된 동기를 서술하세요
2. 성격의 장단점을 기술하시오
3. 자신이 속했던 단체 혹은 모임의 발전을 위해 가장 헌신적으로 활동하고 노력했던 경험 중 기억에 남는 것을
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