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효과성을 높이기 위해 보상 제도를 진화시켜왔다. 2000년대 이전에는 스톡옵션에 비중을 높여서 직원들이 많은 금전적인 보상을 받을 수 있도록 했다. 그 후 닷컴 열풍 속에서는 보상 경쟁력을 유지하기 위해 기본급 수준을 상향 조정했다. 지
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Sam Walton의 리더십
1. 신뢰 - 직원들과 신뢰를 구축하라
진정한 의미의 파트너십
“ 월마트가 이처럼 빨리 성장하게 된 것은 경영자들이 직원들과 함께 즐길 수 있었던, 믿기 어려울 정도의 돈독한 관계 덕분이다 ”
- Sam Walton
딱딱한 수직
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무한한 자기 개발은 리더십의 지속적인 발전과 성장에 중요한 역할을 합니다.
⑦ 다른 사람들을 존중하고 선호하는 태도
리더는 다른 사람들에게 존중과 배려를 보여주는 태도를 가지고 있어야 합니다. 리더는 부하직원들의 다양성과 차이점
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리더십을 키웠다. 변화를 두려워하지 않는 리더들이 먼저 자신을 변화시키고, 직원들을 자극하기 위해 자신을 보여주는데, 이는 업무 성과를 보상하고 개인의 욕구를 깨닫고 성장시켜 가치를 형성하는데 도움이 된다. 직원들의 높은 도덕적
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직원과 존중하지 않은 부하직원의 생각과 반응이 다를 수 있다. 워낙 다양한 변수가 있기 때문에 다른 변수도 고려해야 한다고 생각한다.
마지막으로 리더십을 공부하고 이 과제를 하면서 리더십에 대한 다양한 생각을 할 수 있었습니다. 내
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