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문화 선진국들과 어깨를 나란히 한다면 '제 2의 한강의 기적'이 일어날 거라는 조심스러운 기대를 해보며 글을 마친다.
<참고문헌>
1. 박기성(1983), 『문화커뮤니케이션과 대중문화』, 평민사
2. 박재복(2005), 『한류 글로벌 시대의 문화경쟁
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시아 공동체를 하나로 묶는 역할을 실행할 수 있는 문화로 자리매김할 가능성이 큰 것이다. 우리는 이러한 역할을 할 수 있는 한류를 도모하기 위해 노력을 기울여야 할 것이다.
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한류가 남긴과제
진출시장의 현지 사정과 문화적 특성 고려
한류 자산(Equity)에 대한 관리와 장기투자
비용 대비 효과에 대한 체계적인 평가
본사와 현지와의 적극적인 협력구조구축.
한류와 기업간의 상생의 구조를 구축 1. 문
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문화 가치의 차이에 따른 각 문화의 커뮤니케이션 차이
1.문화적 가치의 구분(Cultural Value Classification)
2.가치의 면에서 바라본 문화 간 차이
Ⅱ.한국과 일본의 커뮤니케이션 1.우리나라 속의 일본 문화
2.한류 현상에 따른 일본 속의 우리나라 문
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문화를 배운다.’는 인식은 없는 듯하지만, 문화는 자연스레 익혀지는 것이 아니라 학습을 통해서 체득되는 것임을 깨닫고, 적절한 교육을 하는 것이 필요할 것이다.
두 번째로 언급했던 한류현상에 따른 한국과 일본과의 문화커뮤니케이션
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문화마케팅, 서울문화재단 2005
김영한, 스타벅스 감성마케팅, 2003
황용철, 마케팅 커뮤니케이션 수단으로서 스포츠 마케팅 활용 방안,
제주대 동아시아 연구논집
박성연, ‘문화마케팅, 고객을 아는데서부터 시작하자.’ 마케팅 382호
김래원,
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문화마케팅, LG주간경제, 2003
심상민, 문화마케팅의 부상과 성공전략, 삼성경제연구소, 2002
양윤, 성충모. 영화에서의 PPL 광고효과의 측정, {광고연구}, 2001
전용선. ‘삼성전자 애니콜 매트릭스 프로모션’, {제일커뮤니케이션즈}, 2003
한충민.
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한류를 활용한 관광마케팅 전략보고서, 김상수, 2005
한국관광상품의 포지셔닝, 김현철, 2005 Ⅰ 서론
연구의 목적 및 방법
Ⅱ 한국관광공사의 개요
1. 관광한국을 선도하는 국민기업
2. 현재보다 미래에 중요한 기업
3. 인적자원을
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커뮤니케이션북스.
박지혜(2015), “문화콘텐츠산업의 새로운 트렌드, 스낵 컬처(Snack Culture)의 현황 및 전망”, 『KIET 산업경제』, 2015년 4월호, pp46-53.
박석환(2014), “포털 웹툰 플랫폼의 산업 규모와 운영 정책 모델 연구”, 『애니메이션 연구
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Communication Bill Overarching regulatory impact assessment, 2003.
Ricky W. Griffin & Ronald J. Ebert, Business(7th Edt), 2005.
Ross & Jordan, Corporate Finance Fundamentals(7th Edt), McGraw Hill, 2005
Stewart G.L., & Brown, K.G. Human Resource Management: Linking Strategy to Practice. John Wiiley
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문화, 정치, 경제 등을 다양하게 피부로 느끼면서 보다 거시적이고 종합적인 시각을 만들 수 있었습니다. 또한 ‘글로벌 마담뚜’라는 별명을 들을 만큼 새로운 사람들을 만나 적극적으로 만남을 이끌면서 커뮤니케이션 스킬을 상황에 따라
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한류스타가 공동으로 참여하는 감성적 홍보마케팅을 진행
3) 추진전략 3
소셜네트워크서비스(SNS) 홍보채널에 대한 시스템 구축과 운영
서울시와 시민의 함께 하는 소모임, 동호회 등 공공커뮤니케이션 활성화 - 서울시 지방공무원 직무
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서울시, 방송 및 언론, 한류스타가 공동으로 참여하는 감성적 홍보마케팅을 진행
3) 추진전략 3
소셜네트워크서비스(SNS) 홍보채널에 대한 시스템 구축과 운영
서울시와 시민의 함께 하는 소모임, 동호회 등 공공커뮤니케이션 활성화
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커뮤니케이션 수단의 특징과 작동 원리를 철저히 연구하고 파악해서 소셜 마케터 전문가로 우뚝 서고 싶습니다.
이 력 서
사 진
성 명
(한글)
주민등록번호
(한자)
나이
만 세
주소
호주성명
호주와의 관계
E-mail
전화번호
휴대폰
지원분야
기
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커뮤니케이션문화를 형성하는 것도 중간관리자로서의 역할이라 생각합니다. 이처럼 중요한 중간관리자 역할을 하면서 그 외적으로 자기 계발에도 게을리 하지 않고 회사를 발전해 나갈 수 있는 고민을 하고 배움을 끊임없이 추구할 것입니
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