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의 비효율성을 해결하기 위하여 복지의 성격에 따라 기본적인 수혜율이나 금액을 정해주고 그 이상에 대해서는 본인이 비용을 부담하도록 하는 ‘공동부담제도’를 도입할 필요가 있다.
4. 종업원의 사전욕구조사
종업원의 욕구충족을 통하
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복리후생제도의 개선에 반영하여
직원들에게 보다 많은 혜택을 제공 1. 회사소개
2. 복리후생의 정의
3. 선택적 복리후생의 정의
4. 전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교
5. 현대건설,LG유통,IBM의 실질적 복리후생 비
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카페테리아식 복리후생제도는 그 유효성이 인정되므로, 부분적인 개선과 보완으로 그 도입을 적극 검토할 필요성이 있다 하겠다.
☞ 비경제적 복리후생
Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획
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복리후생이란
4. 선택적 복리후생이란
5. 전통적 복리후생제도와 카페테리아식 복리후생제도 비교
6. 현대건설, LG유통. IBM의 실질적 복리후생 비교
(1) 신체, 건강검진 및 의료제도
(2) IBM의 특이한 복리후생제도
(3) 교통비
(4) 경조사(
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적인 참여
카페테리아식 복지제도는 종업원의 동기부여가 이루어질 때 그 효과를 증대시킬 수 있으므로 제도의 설계실행평가시 종업원의 적극적인 참여가 요구된다.
3. 공동부담제도의 도입
복지의 비효율성을 해결하기 위하여 복지의 성격
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