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봉제 도입방안」,『연봉제의 이론과 사례』, 1998
______,『1998년판 임금실무자료』, 1998
공익노련, 『연봉제, 그 허구와 실상』, 전국공익·사회서비스노동조합연맹, 1998.12
권혜자, 『임금체계 유연화와 노동의 대응』, 한국노총 중앙연구원, 1998
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노동조합 운동의 비 여성적 문화 및 차별화
4. 정규직, 대공장, 남성 중심의 조직화 문제
Ⅴ. 여성노동자의 성차별 사례
1. 현대자동차의 사례
2. 비정규직 문제 대응 방식
Ⅵ. 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획
1. 여성 고용 안정
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도입에 따른 기술 습득과 관리 감독할 수 있는 훈련에의 참여 기회를 적극적으로 부여
3) 공공직업훈련기관에서 훈련받고자 원하는 여성노동자들에 대해서 기업이 이를 수용하고, 훈련휴가에 대한 지원금도 적극적으로 확보
4) 사양산업에
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(2)성과급
(3)인센티브
3.임금관리제도
(1)임금피크제의 정의
(2)LG전자의 임금피크제
(3)연봉제의 정의
(4)LG전자의 신연봉제
4.임금관리제도의 개선방안
(1)임금피크제
(2)신연봉제
(3)연공급제의 수정,보완
(4)월급제의 선택적도입
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새로운 임금체계의 설계
1. 능력 및 성과주의 보상체계의 필요성
2. 고용과 임금유연성의 연계 방안
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
1) 연봉제의 의의
2) 연봉제 도입의 기대 효과
3) 연봉제의 도입 방안
ⅩⅤ. 결론
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고연령자층 진입
Ⅲ. 고령화 시대의 노동복지정책
1. 노동력 공급 둔화 및 고령화
2. 고령사회형 노동복지정책 제시
Ⅳ. 고령화 시대의 새로운 복지개념
1. 고령사회를 대비한 복지정책
2. 새로운 복지개념 도입
Ⅵ. 결론
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대응정책과 더불어 노인인구의 경제활동참여에 대한 정책방안도 시급하다고 본다.
우리나라의 합계출산율은 OECD 국가의 최저 수준인 1.15명을 나타내고 있다. 정부는 제1차 저출산 대응정책이 올해로 마무리 되고 2011년부터 제2차 저출산 대응
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노동부, 『임금구조기본통계조사』, 2002
박홍민, 이경희, 『기업연금시장 활성화와 보험회사 대응전략』, 보험개발원, 2002.3.
방하남, 『한국기업의 퇴직금제도 연구』, 한국노동연구원, 1998. 6.
방하남 외 5인, 『기업연금제도 도입방안 연구 I
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봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환
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도입해 실용화하는데 소요되는 시간과 비용이 엄청나게 가중되는 경우도 많다．최근 우리경제는 과거 유일하게풍부한 자원이었던 노동력마저 경쟁의 걸림돌이 되어감에 따라，자본 물자 노동 ３대 생산요소 모두가 불리한 상황에 놓여 있
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노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다.
세부내용
Happy Job 슬로건 공익광고 진행
기업 별 노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응
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대응하고 있습니다. 더불어 펀드투자상담사 자격증을 취득하여 일반 펀드, 파생상품 및 직업 윤리에 대한 실용적인 정보를 배울 수 있었습니다.
둘째, 저는 전문 지식 외에도 넓은 시야를 기르기 위해 토론 스터디를 직접 운영하고 있습니다.
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도입, 활용하고 있다.
질문 : 정부의 가계대출 총량규제에 대한 당사의 대응방안/전략 발표
답변 : 가계 대출규제에 대응방안 중 하나는 기술금융 기반의 중소기업 여신(대출)을 확대하는 것이다.
비교적 규제가 적으면서 가계대출과 금리차
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대응능력 향상
⑥ 체계적인 기록물 관리로 투명하고 책임 있는 행정 구현
⑦ 빅데이터 분석을 통해 객관적이고 효율적인 행정업무 추진 기반 마련
⑧ 소통과 협업이 가능한 개방형 업무환경 조성 행정업무의 효율성 진단을 위한 구체적인
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틀림없습니다. 그렇기에 노동연구원의 새로운 방향을 생각하고 조금 더 넓은 방향에 대한 접근법이 필요할 것입니다.
조금은 허황된 이야기일 수 있지만 진행 중인 4차 산업혁명에 따른 노동 시장의 변화에 대한 대응 또한 많이 필요할 것입
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