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인재 상은 바로 이것이다. 즉 '자기 경영을 할 수 있는 사람'이다. 이런 경영자 마인드를 갖추지 않으면 도태되는 환경이기 때문에 휴맥스 인재 육성은 이 부분을 초점으로 둔다. 때문에 신입사원 선발도 자신이 스스로 찾아서 지원해야 되는
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제6장 인사 시스템
1. 직무순환
인재육성계획에 기초하여 기업 내에서 정기적으로 부서 및 업무내용을 변경하는 것
(1) 종업원의 구분 채용
① 일반직: 타 지역으로 전근하지 않는 것을 조건으로 채용되는 반면 폭넓은 직무순환을 경험하지
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제6장 인사 시스템
1. 직무순환
인재육성계획에 기초하여 기업 내에서 정기적으로 부서 및 업무내용을 변경하는 것
(1) 종업원의 구분 채용
① 일반직: 타 지역으로 전근하지 않는 것을 조건으로 채용되는 반면 폭넓은 직무순환을 경험하지
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인재 관리법, 엑설런스 코리아, 2007
송인섭, 21세기 인재육성과 교육심리학의 과제, 한국교육심리학회, 2005
신창호, 한국의 인재양성 흐름과 교육적 맥락, 한국교육사상연구회, 2008
이정렬, 통합 인재 경영 시스템 구축, 대한병원협회, 2010
임선
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3) 시장조사 및 전략 구상
4) 사업성검토 및 사업 계획서 작성
2. 본창업
1) 사업장 확보 및 법인 설립
2) 자금조달 및 시설 투자
3) 원?부자재 조달 및 생산
4) 판매 활동
3. 사후창업
1) 신제품 및 신기술 도입
2) R&D
3) Feed Back
참고문헌
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