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사내하도급 가이드라인
사내하도급 가이드라인
(고용안정) 사내하도급 근로자의 고용안정을 위해 원사업주와
수급사업주가 협력하도록 함
▶ (근로조건 개선) 수급사업주의 기여를 고려하여 원사업주의
성과를 도급대금 등에 반
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하도급업체의 소속 근로자에 대한 일상적인 인사노무관리에 대해서도 하도급업체가 독자적으로 운영해야 한다.
특히, 사내하도급업체의 경우 사내하도급업체가 근무장소를 임의로 선택할 수 있는 것이 원칙이므로, 원도급업체의 작업장 등
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. 따라서 전환배치가 필요한 경우 그 필요성을 인식시키고, 그에 따르는 저항을 잘 관리하는 것이 필요하다. 1. 들어가며
2. 사내하도급의 활용 유형
3. 기존의 도급인력활용에 대한 법률적합성을 향상시키려고 하는 경우 유의할 점
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하도급, 불공정하도급거래 등 하도급 비리 예방대책 구체화.\" 기계설비 6.- (2005): 26-27.
http://www.riss.kr/link?id=A101543651
한국. 불법파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여정부의 노력과 과제. 서울: 노동부, 2007. http://www.riss.kr/link?id=M109954
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하도급업체
1. 차별적 하도급관계를 통한 부품조달
2. 복수하도급과 사내하도급
1) 복수하도급
2) 사내하도급
3) 하도급 부품기업의 기술
4) 마른수건 물짜기식 노동과정
Ⅴ. 중소애니메이션제작업체
1. 업체 소개
2. 해외시장 진출 내용
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