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개선이나 작업의 효율성 등 정당한 사유가 있는 경우 자재, 금형 등을 제공할 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 사내하도급 관련 파견과 도급 등의 구별
3. 사내하도급 실태
4. 사내하도급 개선 대책
5. 사내하도급 점검 관련 유의
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공적준공적 규제따라 판단
12. 자사제품에 대한 근본적 안전대책 노력 기본
13. 경고표시 제품특성 살려 전문법률상담 후 작성
14. 조정기관 통한 중재, 재판상 판결과 같은 효력
Ⅴ. 제조물책임법(PL법)의 질의응답 사례3
참고문헌
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기업-하도급기업간의 인력교류활성화
5. 고령자 적합직종의 발굴
6. 정년제도 운영상의 개선점
7. 중고령자에 대한 편견의 불식과 신인사제도의 확립
8. 직업훈련과 중고령자에 대한 취업알선 기능의 강화
9. 고령자 회사의 도입방안
참
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실태
제 1절 비정규직을 둘러싼 시각차 ··················
1.경영계 입장 ···························
2.노동계 입장 ···························
3.정부 입장 ····························
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개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결
6) 노동계 입장에서 비정규직 문제 해결
Ⅲ. 결론
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