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능력을 갖추었는지 평가
1차 면접
실무면접
SI(Structured Interview)
지원자의 역량 보유 정도 평가
DISE(Doosan Integrated Stimulation)
분석적 사고 및 문제해결능력 평가 신입사원 채용
승진관리
특이한 승진 관리
신입사원과의 인터뷰
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1. 인턴사원제도의 개념
1.1. 인턴사원(intern-社員) 이란?
인턴사원이란 대학 또는 전문대학 등을 졸업 예정 및 졸업하고 취업상태에 있지 아니한 자로서(전역예정자 또는 훈련개시 9월 이내 졸업예정자 포함) 기업에서 채용 전에 모집•선
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에서 후보자를 찾을 수 있으
므로 비교적 좋은 인재를 획득할 수 있고, 후자는 일차선택에 시간이 소요되
어 적임자를 만나기까지가 시간이 걸린다. 개발도상국에서의 사원채용은 친인
척, 동일출신자, 동일언어족을 우선으로 하므로 요구능
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의하기
2. 선발에 있어 합리적인 방법들
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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이다. 물론 사회적 분위기가 개인의 취업에 막대한 영향을 끼칠 수는 있지만 결국 내 스스로 원하는 직무를 명확히 하고 그에 따른 체계적인 준비를 한다면 반드시 취업을 할 수 있다는 자신감을 갖고자 한다. 만약 내가 신입사원을 채용하는
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