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변수와 상황변수에 대하여 알아보았다. 앞에서도 살펴보았듯이, 조직은 조직의 기본변수인 복잡성, 집권화, 공식화 정도에 따라 조직 구조가 변화하게 된다. 또한 조직은 여러 상황변수인 규모, 기술, 환경, 전략, 권력작용에 따라서 변화하여
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상황변수의 조절효과에 관한 연구 .\" 국내석사학위논문 금오공과대학교, 2012. 경상북도
http://www.riss.kr/link?id=T12631452 1. 서론
2. 본론
1) 피들러의 리더십 상황이론
2) 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수
3. 결론
4. 참고문헌
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상황의 특수성에 따라 다르게 행동할 것을 요구했다. 그리고 기업 및 조직이 그에 맞는 행동을 하도록 하여 좋은 성과를 얻게 도와주었다.
4. 결론 및 참고 문헌
이상해, 학위논문 <리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수
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구성원을 직접적으로 통제할 수 있는 상황변수이다. 그렇기에 조직에서 리더에게 공적인 힘을 얼마나 주느냐에 따라 상황이 달라진다.
3. 결론
리더십의 유형 두 가지와 상황변수 세 가지를 조합하여 총 여덟 가지의 조합이 나올 수 있다. 이
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리더의 행동을 측정, 분류하는데 객관성, 정확성과 신뢰성 있는 측정방법이 개발되지 않고 리더십의 효과는 현실적으로 리더의 행동보다도 이를 상황적 변수에 의하여 결정되는 경우가 많아 리더십에서 작용하는 조직체의 상황적 변수를 고
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