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업무량과 업무 수준은 결코 낮지 않은데 반하여, 객관적으로 비교한 업무량은 일반 행정분야에 비하여 낮은 것으로 나타나고 있다. 조직의 불안정성과 전문성 부족의 원인이 되는 보직의 잦은 순환도 개선되어야 할 문제로 꼽히고 있다.
결국
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업무의 경감 방안이 정부의 선심성, 일회성 계획에 그치지 않고 실질적으로 단위학교에 반영될 수 있도록 하여야 한다.
최근 전라북도교육청의 뉴스자료에 의하면 교원업무경감 개선방안을 마련하여 각급기관 및 학교에 시달하고 동 방안이
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업무환경 조성 등을 강조하는 경향.
1) 직업경력 개발 개인적이고 전문적인 관심과 역량에 대한 계발 즉, 업무자들이 관심을 갖는 각종 교육이나 사업에의 참관 기회를 확대하는 것.
2) 업무환경의 질 개선
① 참여적 자기 관리 Q C,(quality circle)
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개선방향을 공유화 한다.
운영의 기본 원칙
1. 조사원들이 정확한 조사를 할 수 있도록, 체크 리스트 작성 전 사전 조사
(Pre-test) 실시.
2. 실용적인 결과 도출을 위해, 매 월 조사 주제 선정 시 각 팀으로부터 의견
수렴.
3. 업무로의 Fee
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개선안
실제 업무처리에의 소요시간은 90분에 불과함을 상세한 조사를 통해 알아내었다. 전문가가 처리한다는 업무의 내역도 사실은 필요 정보를 컴퓨터에 입력하여 결과를 뽑아내는 것에 불과하였다. 이제 비전문가도 데이터베이스의 프로
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