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전문지식 1,052건

연봉계약 내용에 대하여 “갑”의 동의 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다. 만일 위반 시 규정에 따른 징계처벌도 감수한다. 제 10 조【기 타】 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은 회사규정 및 노동관계법령(근로기준법)에 의한다. 2012
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  • 등록일 2012.05.08
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근로라는 특성으로 인해 임금계약시 포괄임금제의 적용을 강요받는 경우가 많다. 이를테면 근로계약서를 작성하면서 연봉을 월 균등분할하여 지급하기로 하면서 단서로 월급에는 법정 제수당이 포함된다고 명시하는 경우가 그러하다. 이에
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  • 등록일 2009.07.16
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연봉제도입에 따른 근로기준법상의 법적문제 1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용 (1) 적용대상자 선정 2. 근로기준법상 연봉제 도입방법 (1) 근로계약서의 작성 (2) 취업규칙에의 기재 (3) 취업규칙
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  • 등록일 2002.10.25
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연봉제 적용대상의 선정 4) 현행 노동법상의 문제 5) 평가제도 7. 연봉제 도입을 위한 법적 고려사항 1) 연봉제의 적용대상자 2) 근로계약서의 작성 3) 균등처우 위반 문제 4) 취업규칙의 변경 문제 5) 퇴직
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  • 등록일 2007.01.16
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근로기준법에서도 사용자는 근로자와 서면으로 근로계약을 체결하도록 하고 있다. (2) 근로 계약서 체결 시 체크 포인트 상여금 퇴직금 연봉제 성실고지의무 수습기간 (3) 근로 계약 기간 근로계약기간은 기간을 정하지 아니하거나 일정
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  • 등록일 2009.12.15
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논문 7건

근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를 작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까? ① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다 ③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
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  • 발행일 2007.06.28
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근로빈곤층을 지원하기 위한 법적인 장치를 마련해야 합니다. 능력에 맞게 대우하되, 일정규모 이상의 연봉을 받는 사람들은 사회적 기부를 독려할수 있는 여러 가지 세제 지원 등의 혜택이 필요할 때입니다. 현재까지 나온 근로빈곤층에 대
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  • 발행일 2010.01.15
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근로조건의 개선조치를 수행하고 있는 바, 적극적 조치 에 여성 비정규직 관련 조항을 강화함으로써 공공부문으로부터 민간부문에까지 여성 비 정규직의 고용 및 근로조건 개선을 유도할 수 있을 것이다. 이를 위해서는 고용평등프로 그램에
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  • 발행일 2009.12.19
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근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3.
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  • 발행일 2009.04.28
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연봉제와 성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복
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  • 발행일 2009.02.12
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취업자료 49건

근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 정책을 제시하겠습니다. 겸손한 자세로 성장하며, 저의 목표를 a-z까지 실현하겠습니다. [ 근로복지공단 연봉정보/합격스펙 ] 대졸초임 2,500만원 나이 : 24세 학교 : 중경외시 학점 : 4점초
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  • 등록일 2013.09.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
기준) 1. 성장과정 및 가족사항 2. 본인성격의 장단점 3. 생활신조 및 인생관 4. 지원동기 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 7. 금연에 대한 의견 8. 향후 추진 업무에 대한 포부
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  • 등록일 2015.06.29
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  • 직종구분 의료, 간호직
초봉-3,000만원(2010년 기준) 1. 성장과정 및 가족사항 2. 본인성격의 장단점 3. 생활신조 및 인생관 4. 지원동기 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 7. 금연에 대한 의견 8. 향후 추진 업무에 대한 포부
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  • 등록일 2016.06.22
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  • 직종구분 기타
근로계약제 및 연봉제에 대한 의견  사회가 다변화되고 발전해나가는 데에 따라 파생된 제도라고… 6. 건전한 노사문화에 대한 의견  저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은… 7. 금연에 대한 의견   WHO에
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  • 등록일 2014.05.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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