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조직문화 등의 사회·문화적 요인 등과 같은 제반 요건들이 신중이 검토돼야 한다. 조직문화가 다른 은행 간의 합병으로 조직구성원들 사이에서는 갈등이 발생할 수 있다. 그러나 은행합병에 관한 대부분의 연구들은 경제적 측면을 중심으로
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은행 및 컨설팅 회사의 선정은 M&A 거래뿐만 아니라 M&A 전 과정에서 많은 영향을 미치므로 대외적으로 비밀을 보장할 수 있는 신용 있고 실력 있는 중개자와 파트너를 선택해야 한다.
부실기업에 대한 인수합병은 시장 기능을 회복시키는 활력
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조직문화 통합에 적은 노력을 기울였으나, 자발적인 종교 활동 등 조직내부의 직원들끼리의 통합을 위한 노력이 돋보였다. 마지막으로 국민은행은 외부연구소 용역 의뢰를 통한 각 행별 조직문화 파악 및 진단 작업과 노조 통합을 위한 활동
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1. 정부기업관계와 비교제도분석
2. 관료들의 혁신적 사상과 정부기업관계의 변화
1) 1937년 9월
2) 1939년 9월
3) 1940년 10월
4) 1941년 8월
5) 1942년 4월
6) 1942년 2월
7) 1943년 10월
8) 1944년 1월
9) 1945년 3월
Ⅶ. 기업과 은행의 관계
참고문헌
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조직의 현황 및 발전방안에 관한 연구 (전라남도를 중심으로), 목포대학교 경영행정대학원.
6. 박소연(2013), 마을기업에 의한 전통시장 활성화에 관한 연구 (통인시장 사례를 중심으로), 서울시립대학교 도시과학대학원.
7. 김승미(2012), 사회적
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