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의사소통의 의의
두 사람 또는 두 기관 사이에 공통 이해를 조성하여 공동 목표를 향한 상호 협조를 가능하게 해 줌
조직에서 행하는 많은 의사결정의 전제적 조건
조직 내 구성원의 심리적 욕구를 충족시켜 줌
장래의 대비를 가능하게
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조직 커뮤니케이션 전반이 인터넷을 기반으로 보다 활성화되어 새로운 조직문화의 지평이 열릴 수 있는 환경을 만들어야 한다. 전자결재, 전자매일, 전자게시판, 메신저 등을 활용하는데 있어 자유롭게 의사소통을 할 수 있는 조직 내 커뮤니
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소통에 불편함을 느낄 것이다. 예를 들어 우리는 흔히 ‘저 사람은 성격이 불같아’ 라고 말한다. 그리고 이러한 성격의 사람들이 만나면 쉽게 갈등이 생기거나 문제가 일어나는 것을 볼 수 있다. 조직의 원활한 의사소통을 원한다면 조직을
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수 있도록 해야 한다. 신뢰를 잃으면 의사소통의 자연력이 제멋대로 날뛸 것이다.
일곱째, 현장에 나타나라. 의사소통 기술의 발달로 종업원들과 멀리 떨어져 경영자 노릇을 하는 것도 얼마든지 가능해졌다. 하지만 이런 기술이 아무리 정교
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소통 단계
2. 의사소통 기술의 원칙
3. 의사소통 곤란
4. 기타 의사소통 장애
5. 당신과 자신을 이해시켜야 한다
Ⅲ. 부부의 의사소통
1. 제1의 사랑의 언어
2. 제2의 사랑의 언어
3. 제3의 사랑의 언어
4. 제4의 사랑의 언어
Ⅳ. 조직내에
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