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보상하지 못하여 불평, 불만을 야기하거나 필요한 인재를 잃어버리게 되어 궁극적으로 경쟁력을 상실하게 된다. 이런 점에서 인사고과의 중요성이 다시 한번 강조되는 것이다. 1. 인사관리의 중요성과 인사고과
2. 급여제도와 인사고과
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인사평가에 대한 평가자들을 대상으로 교육을 실시하고 훈련을 시켜 객관적이고 합리적인 평가가 이루어질 수 있도록 하여야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인
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인사평가 후 ‘이직 결심’ 왜?, 문홍철, BreakNews, 2023.02.28.
김정식, “인적자원관리”, 대진대학교, 2022.10.13.
김정식, “인적자원관리”, 대진대학교, 2022.9.1 1. 서론
2. 본론
(1) 인사고과의 인적자원 관리상 위치
(2) 인사고과 사례와 문제
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왔다. 즉 이러한 세대갈등과 사회 문화적 환경 변화에 맞춰 각 기업에서는 경영학 관점에서 연구가 필요할 것이다. 인적자원은 결국 사람을 자원으로 한다는 것이며, 사람 개인의 성과를 통해 기업의 성과를 이끌어 내는 것을 말한다. 따라서
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인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치, 서울 : 박영사 1. 서론
2. 인사고과의 개념
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 공정성
5. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치
6. 귀하가 경험한 인사고과의 사례
7. 인사고
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