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장애인 취업 실태
1. 장애인이란?
신체적, 정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활이나 사회생활을 하는데 상당한 제약을 받는 자로서 대통령으로 정한 기준에 해당되어야 한다고 말하고 있다.
2. 장애인 고용에 대한
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장애인의 인권과 권리
- 여성장애인의 인권과 권리에 대한 정의
3. 여성장애인의 이중차별을 설명하는 이론
1) 성차별(sexism) 설명 이론
2) 장애차별(disablism) 설명 이론
4. 여성장애인의 이중차별에 대한 유형과 실태
1) 여성장애인의
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장애인 자립생활 패러다임으로의 전환되었으며 그로 인해 사회적 관심이 높아지고 있다. 하지만, 한국 장애인의 고용실태는 비장애인과 비교하여 열악하며, 고용률과 실업률이 동시에 높은 특성을 보인다. 이를 극복하고 장애인 취업실태를
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장애인 경제활동 참여요인 분석, 장애와고용, 18(1), 27-51.
박희찬 외 (1996). 장애인 재활. 특수교육.
박희찬(1994). 장애인 직업. 서울:인간과복지.
백은령오혜경전동일(2007). 여성장애인의 취업실태와 영향요인에 관한 연구
직업재활연구, 17(1), 2
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장애인의 의무고용법의 제정이 필요하다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 중증장애인들의 취업실태를 알아보고 중증장애인들의 일자리창출이 어려운 이유와 그 해결방안에 대해 살펴보았다. 중증장애인의 취업은 경증장애인의 취업 전략과 다른 방식
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