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정리해고근로자파견제 철폐 요구에 정리해고에 대한 다양한 변종을 저지할 수 있는 구체적인 제한조치가 포함되어야만 한다.
참고문헌
고형규, 사기업에 있어서의 통상해고와 정리해고, 사법논집 제10집, 법원행정처, 1979
김유성, 정리해고
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해고는 유효하다(대법원 92. 8. 14. 선고, 92다 16973 판결).
② 정리해고 요건 중 사전협의 요건 완화
정리해고의 실질적 요건이 충족되어 해고의 실행이 시급하게 요청되고, 한편 근로자들을 대표할 만한 노동조합 기타 근로자집단도 없고 취업규
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해고근로자의 보호
1. 우선 재고용
1) 효력
① 본조는 정리해고된 근로자의 이익을 보호하기 위한 것이나 재고용의무조항이 아니라 단순한 노력의무조항로서 선언적 규정으로 볼 수 있다. 따라서 사용자가 재고용의무를 위반한 경우 해고된
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정리해고’라는 시장주의 방식의 노동 억압이 ‘공권력’의 힘에 의해 추진되는 양상으로 나타나고 있다. 즉 한국에서 전통적인 노동억압은 사라진 것이 아니라 새로운 형태로 부활되었다.
Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일
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근로자가 근로계약의 체결, 존속과 사용자의 해고사실을 주장입증하면 사용자는 그 해고가 유효하게 되는 사유를 모두 항변으로 주장입증하여야 하며, 만약 사용자가 이에 실패하면 그 해고는 무효인 것으로 평가된다. 따라서 정리해고에서
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