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조직과 집단의 몰입 ③ 자기개발 능력이란 자발적 노력 ④ 정직 신뢰 및 높은 도덕적 기준
(4) 전망
롤러는 미래조직은 추종자 하급자의 경영참가가 고도로 보장되는 조직이라고 전망하였다. 따라서 미래기업에서는 적합한 리더십으로 슈퍼리
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조직과 집단의 몰입 ③ 자기개발 능력이란 자발적 노력 ④ 정직 신뢰 및 높은 도덕적 기준
(4) 전망
롤러는 미래조직은 추종자 하급자의 경영참가가 고도로 보장되는 조직이라고 전망하였다. 따라서 미래기업에서는 적합한 리더십으로 슈퍼리
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조직문화의 기반이 마련되어야 함.
조직구성원 사이 및 조직구성원과 조직체의 신뢰감
조직구성원 사이의 친밀감
조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 공동참여의식
조직구성원의 자율성과 평등감, 그리고 책임감 등r 1. 조직관리의 발
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조직구성원의 동기부여를 위한 인센티브의 활용방안에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2000.
정진철한주희, 성과-보상 연계성의 종업원 생산성 제고에 미치는 영향에 대한 고용 안정성의 역할, 한일경상논집, 2004.
조경은. 인센티브
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조직성
과의 필수적인 요건으로서 새로운 조직문화개발에서 우선적으로 강조
되어야 할 특성들이다.
환경에 적합하고 환경변화에 적응적이며 가치중심적인 조직문화는
조직구성원들의 의식구조에 내재화되고 그들의 태도와 행동에 체질화
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조직구성원의 수용의지 부족으로 효율적인 조직 운영이 어렵게 되고, 업무 조직의 통폐합으로 인한 조직축소(slim)를 통한 인원정리를 위한 수단으로 조직구조의 혁신이 인식된다면 조직성과 향상이라는 궁극적 목적을 달성하기는 어렵게 된
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조직문화와 조직성과 ……………………………………………………… 12
(1) 세 가지 관점에서 살펴본 성공을 가져오는 문화 ………………………… 12
(2) 문화와 성과의 관계 ……………………………………………………… 12
Ⅲ. 현대자
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조직구성원의 요구를 발굴하고 높은 가치와 만족을 제공할 수 있는 새로운 서비스를 개발함으로써 조직역량의 향상은 물론이거니와 특히 조직 환경에서 경쟁우위를 통한 조직지배력의 확장을 통해 조직성과 또한 높일 수 있도록 노력해야
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조직성과, 숙명여자대학교
정석순(2003), 기업의 문화마케팅이 브랜드자산 형성에 미치는 영향, 중앙대학교
한지연(2007), 기업 통합 마케팅 커뮤니케이션 전략, 이화여자대학교
BUSINESS 집필진 저, 바른 역(2009), 최고기업의 사업계획과 마케팅,
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조직성과
개인의 기분상태가 직무만족에 영향을 미친다는 의미
< 체인지 몬스터란? >
변화가 시도 될 때 조직변화의 장애물로서의 복잡한 인간
감정과 조직 관계 속의 역학
변화과정에 내재되어 있는 구성원의 감정상의 문제
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