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조직구조와 기능 업무체계에 영향을 미치는 변인 연구, 한국조직학회
* 송석훈(1994), 조직구조설계론, 문창사
* 이민욱 외 1명(2008), 중소기업의 학습조직화와 조직구조특성의 관계, 한국농업교육학회
* 장설훼(2010), 조직구조와 조직문화가 조
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조직구조를 통해 아시아나항공은 공통기능을 중심으로 부서화하여 효율적 관리를 추구 하고 있음을 알 수 있다.
Ⅳ. 결론
지금까지 대한항공과 아시아나항공의 조직구조특성에 대하여 비교하여보았다. 대한항공의 경우에는 혼합형조직에
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조직은 여러 문제들을 공식화하며 운영절차를 표준화 한다.
또한 조직구조는 조직의 연륜을 반영한다. 조직의 형태는 급속하게 짧은 역사적인기간 동안에 변화한다. 그 후 천천히 변화하는데 성장의 시기에 조직유형의 특성과 높은 상관관계
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업)
비일상적 기술을 사용하는 부서는 업무수행과 관련된 공식화 정도가 매우 낮고, 의사결정의 분권화 정도는 매우 높다., 경험과 기술적 지식이 문제 해결을 위한 중요한 도구로 이용된다.
3. 기술 분류와 조직설계
(1) 조직 구조 특성
일상적
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조직성과의 관계에 대한 또하나의 연구흐름은 '조직문화 특성과 여타 조직요인 또는 상황적 요인들간의 적합성(fit)이 조직성과를 결정한다'는 관점에 기초한 문화연구이다. 이들은 기업이 성공하기 위해서는 조직문화가 조직구조, 전략, 산
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