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조사 직무와 구성원의 역할관계 명시 직무중심의 합리적 인사관리체계 구축 직무수행 과업행동의 조사 및 분석 체계적인 직군ㆍ직렬 분류 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석과 역량모델링의 역할 분담 3. 인사전략 도구로서의 역량
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  • 등록일 2013.04.18
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이해하고 사업 추진의 구조화, 기대효과의 예측 등을 토론하고 검토하는 과정으로 구성한다. 1. 건강가정사의 역할 2. 건강가정사의 자격 3. 건강가정지원센터 종사자의 자격 4. 건강가정사 현장실습 5. 건강가정사의 역량개
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  • 등록일 2012.10.10
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직무역량 규명”, 한국농촌지도학회지. 백삼균 (2011), “전략적인적자원개발론”, 한국방송통신대학교출판부. 오인수, 김영록 (2004), “역량모델링의 한계와 극복방안”, 월간 인사관리 11월호. 정승수 (2010), 「역량기반 인사관리시스템의 발
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  • 등록일 2012.05.17
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인사관리 이론 1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론 1) X이론 2) Y이론 3) 통합이론 4) 두 이론(X?Y이론)의 특징 비교 2. 호오손(Hawthorone)실험 1) 서론 2) 본론 3) 결론 Ⅲ. 인사관리 전략 Ⅳ. 인사관리 규정 Ⅴ. 인사관리 시스템 1. 인사관리시스템
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  • 등록일 2013.07.31
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프로세스 중심의 직무분석과 핵심역량분석 7) 제반 인사프로그램과 연계: 선행적 고민→ 과거에 독립적 수행되었던 관행 탈피 8) 지속적 수정보완 Ⅰ. 도입 Ⅱ. 직무정보 수집방법 Ⅲ. 직무분석 기법 Ⅳ. 직무분석시 주의점 및 전개방향
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  • 등록일 2010.06.23
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논문 130건

14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준 3. crm scorecard
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  • 발행일 2015.10.14
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인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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  • 발행일 2009.02.26
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  • 저자
및 목적  2. 연구의 범위와 방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ.
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  • 발행일 2013.12.24
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직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예시 및 분석 1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험” 2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정 3) 공무원 스트레스 인사.
  • 페이지 15페이지
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  • 발행일 2007.05.05
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  • 저자
및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결 론 제1절 연구 결과의 요약과 시사점 제2절 연구의 한계
  • 페이지 50페이지
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 6,810건

자세’와 ‘통계분석에 대한 이해’는 제가 지원한 OOOO의 OOOO 직무를 수행함에 있어 누구보다 적합하게 쓰일 수 있고 회사의 발전을 위해 크게 기여할 수 있다고 믿습니다. 1. 지원자의 성격의 장단점 TYPE 1~15 2. 지원자의 핵심역량 TYPE 1~15
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  • 등록일 2022.11.18
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  • 직종구분 일반사무직
역량 개발, 게을리 하지 말라” 250 ? 면접관과 면접 불합격의 특성 250 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 250 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 251 다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 251 라. 모르는 것에 대한 답변태도
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  • 직종구분 기타
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  • 등록일 2024.09.02
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