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위하여 징계를 유보하는 상급자의 행태
는 조직의 규범과 규칙을 근본적으로 무너뜨릴 수 있다. 공무원의 징계제도
I. 징계의 의의
II. 징계의 사유
III. 징계처분의 종류
IV. 징계기관 및 절차
V. 징계제도 운영상의 유의점
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징계의 종류와 정도 등에 관하여 현장의 의견을 반영시켜 회사의 독단을 방지하고 공평을 위하여 설치된 것이므로 이러한 결정기관의 결의를 거치지 아니한 징계처분은 그 절차에 중대한 하자가 있어 무효라고 보아야 한다고 주장한다.
징계
징계 공무원징계, 징계위원회 공동규범설, [징계, 징계 개념, 징계 범위, 징계 대상, 징계 사유, 징계 의무, 징계와 징계위원회, 징계위원회]징계의,
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처분과 특별교양, 그리고 일선 경찰서로 전보발령을 내린다.
⊙참고문헌
허경미 - 경찰행정법, 법문사
이황우 - 경찰행정학, 법문사
최재건 - 공무원의 징계와 변상책임의 법률지식
KBS - 취재파일4321 VOD 자료
서울지방경찰청 홈페이지 1.
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2인 , 경찰고시연구원
경찰학개론 - 김재규 著 , 경찰승진연구회
경찰행정법 - 허경미 , 법문사
인터넷 검색 - 네이트지식정보 [1] 서론
[2] 본론 - 경찰공무원의 의무
1. 의의
2. 일반적 의무
3. 신분상의 의무
4. 직무상의 의무
[3] 서론
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world's foremost well-rounded global individuals
안산교육지표는
미래사회를 주도할 자랑스런 한국인 육성
기본방침은
○ 도덕성을 함양하는 교육
○ 창의성을 신장하는 교육
○ 특기적성을 계발하는 교육
으뜸안산교육은
○ 기본이 바로선 인간 육성
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