|
중소기업의 급여탄력성을 높이기 위한 정책적인 지원을 해줄 필요가 있다고 판단된다. 1. 코로나 팬데믹의 종말과 급변하는 경제풍토
2. 임금 인상 및 물가 상승의 시대
3. 대기업과 중소기업의 벌어지는 임금격차
4. 더욱 심각해질 중소
|
|
|
대기업-중소기업 임금격차 커졌다 2015-02-22
이투데이_부의 양극화 심화 2015-03-03
한국경제_자본주의가 부의 양극화를 불렀다고? 문제는 화폐다! 2015-03-19
한경비즈니스_전세 시대의 종말이 의미하는 것 2015-03-23 1. 우리 사회의 사회적 양극화
|
|
|
중소기업 간 격차 증가...중소기업 월급, 대기업 60%도 못 미쳐. 조선비즈, 2021년 3월 14일자.
- 박효정 기자. 비정규직의 눈물...정규직과 임금격차 152만원 \'사상최대\'. 서울경제, 2020년 10월 27일자.
- 주애진 기자, 송충현 기자. ‘코로나 취포세
|
|
|
코로나 한국경제 보고서
팬데믹 이후 전통 강자의 쇠락｜고령화 속도, 빨라도 너무 빠르다｜양극화의 심화, 호모 플루티아 사회로｜3만 달러의 늪에 빠진 수축사회｜기술, 기술 그리고 기술
03 과학기술을 아는 리더십
과학기술이 복지
|
|
|
대기업과 중소기업의 제도적 격차 해소 방안을 연구해 보겠습니다. 또한 지방자치제도에서 나타나고 있는 지역 경제 격차를 해소하기 위한 규제 혁신제도의 개선방안을 제시할 수 있는 보고서를 만들고자 합니다. 더불어 4차 산업혁명 시대
|
|
 |
임금격차를 해결하기 위해 단계적인 최저임금제의 조정이 필요할 것이다. 이런 탈빈곤을 위한 직업훈련이 효과적으로 제공되기 위해서는 아직 빈곤상태에 있지는 않으나, 빈곤의 위험이 높은 집단을 식별하여, 이들이 빈곤상태로 빠지지 않
|
|
|
임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문,
한국노동연구원.
전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원.
정인수 금재호 조준모 김동배(2003), 「기업내부노동시장의 변화」, 한국노동연구원.
최강식,(2000)
|
|
|
중소기업의 경쟁전략에 관한 사례연구」, 경북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2001, p.14
정병운, 「중소기업의 대기업 경쟁전략과 사업성과」, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문, 1996, p.18
구지현, 「중소기업의 국제경쟁력 강화를 위한
|
|
|
중소기업 졸업에 따른 하도급거래 환경 및 애로요인 조사, 중소기업연구원, 2009. 2
김현종신중경유영식 외, 중견기업 발전방안 연구, 중소기업연구원, 2009. 9 노동부, 임금구조기본통계조사 각년도
대한상공회의소, 중소기업의 대기업 성장촉
|
|
|
대기업에 대한 법적규제를 정확히 하여 중소기업과 대기업간에 경쟁에 좀 더 평성을 두어야 한다. 복지관련 주된 문제들로는 노인 일자리 문제, 취약한 아동, 노인 복지시설 문제, 무상급식문제에 관해 다루었는데 노인 일자리에 경우 임금피
|
|
 |
기업으로 자리 잡아 나가야 할 것이다.
참고문헌
조선일보. 20160515. 한국인 10명 중 9명 "경제구조 대기업에 편향…대기업·중소기업 격차 심화“.
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2016/05/15/2016051500667.html
, 3) 중소기업뉴스. 20130130. 中企 생산.수
|
|
 |
기업은행은 수많은 기업과 자영업자를 상대로 다양한 금융서비스를 제공함으로써 대한민국 경제성장의 근간이 되는 중소기업과 소상공인들이 보다 안정적으로 성장할 수 있는 밑바탕을 마련해왔습니다. 특히 코로나19 팬데믹으로 인해 수많
|
|
 |
대기업이나 중소기업에 취직할 것입니다. 면접 시 여군이라는 메리트가 있어서 심사위원들의 호기심을 이끌어 낼 수 있고 성실성과 책임감, 리더의 자세를 보여줄 수 있어서 사회생활에도 큰 어려움을 느끼지 못할 거라 생각합니다.
50. 통일
|
|
 |
보증, 보험 등의 서비스를 제공하고 있으나, 이에 익숙하지 않은 일부 중소기업들은 이용에 어려움을 호소하는 경우도 발생하고 있다. 이런 문제점을 해소하고 비대면 플랫폼 이용을 활성화할 수 있는 방안을 구체적으로 제시하여 주십시오.
|
|
 |
지원분야를 선택한 이유와 본인이 이 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술해주십시오
3. 다음 3가지 이슈 중 하나를 택하여 본인의 의견과 현대자동차가 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.(유연근무제/주52시간제/최저임금)
|
|
메뉴펼치기
