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퇴직의 당근으로 제시되는 희망퇴직금이 임금노동자로서는 제법 큰 목돈으로 보일 수 있다.
참고문헌
김명석(2011), 퇴직금제도 및 퇴직연금제도 해설, 대한세무협회
김현주(2011), 경찰공무원 퇴직관리의 실태 및 개선방안, 동국대학교
김우성(
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퇴직금을 일시금으로 받기 보다는 연금식으로 받는 것을 검토할 필요가 있다.
⑥ 목돈 증시방법을 모색한다. 금리상승기에는 짧게 투자, 하락기에는 길게 투자하는것이 유리.
⑦ 보험에 가입한다. 노후 의료비와 생활비에 대한 여유자금을 위
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관리제도의 효율성에 관한 연구, 한국방송통신대학교, 1991
정경은 : 법정퇴직금제도의 문제점과 개선방향, 한국노동사회연구소, 2003 Ⅰ. 법정의 구조
Ⅱ. 법정과 과원
Ⅲ. 법정과 법정관리제도
Ⅳ. 법정과 노동시간단축
Ⅴ. 법정과
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퇴직옵션제도를 97년 도입(지금까지 440명이 이를 활용)
- 동경가스는 「제2 인생 코스(second life course)」제도를 도입하는 등 다양한 방법으로 50세 이후 퇴직자들을 지원
참고문헌
김경호(2009) - 전략적 퇴직관리를 통한 조직역량 강화, 한국인
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관리 실무상의 현실이었다. 또한 법상 퇴직금의 수준을 상회할 경우 근로자는 이의를 제기하지 않기에 별다른 법적 검토 없이 운용되어온 것이 사실이다. 그러나 연봉제는 이제 기업 인사관리제도의 보상부분의 중요한 제도가 되며 도입률이
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퇴직연금 일시금에 대해 세부담을 늘리는 방안을 조기에 모색하여야 할 것이다.
제5장 결론
2005년12월에 도입된 퇴직연금제도는 회사의 재정상태와 독립적으로 근로자의 퇴직금을 안정적으로 관리하기 위하여 도입된 제도이다. 종전의 퇴직
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관리공단, 『국민연금통계연보 2001』, 2002
노동부, 『임금구조기본통계조사』, 2002
박홍민, 이경희, 『기업연금시장 활성화와 보험회사 대응전략』, 보험개발원, 2002.3.
방하남, 『한국기업의 퇴직금제도 연구』, 한국노동연구원, 1998. 6.
방하
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퇴직금제도나 국민연금제도만을 가지고는 사회 경제적으로 다변하고 있는 상황에서 안정된 노후 소득보장체계를 구축하기는 어려울 것이다.
기업연금 도입의 기대효과로는 기업측면에서는 퇴직금비용의 평준화 및 자금 관리의 계획과 생산
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제도를 구축해 나가야 할 것이다.
<참 고 문 헌>
강희돈, 소인환, 2005, “국민연금과 인구고령화가 민간소비 저축에 미치는 효과”, 조사통계월보, 한국은행.
강성호 외 2008, “국민연금 미수급자 규모 추정과 지역가입자 관리개선 방향”,
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제도를 시행하고 있으나 실질적 효과가 미흡한 실태다.
따라서, 다음과 같은 추진 방향을 제시한다. 첫째, 지역별(향토사단) 제대군인 법률 상담반이 편성되어야 한다. 군 법무관으로 전담지원반이 편성되어 사건별 협정가격의 양질 법률 서
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퇴직 시에도 도입되었습니다. 근로자에게 퇴직연금이 도입된 이유는, 기존의 퇴직금 제도의 경우, 기업 도산에 따른 지급불능 사태에 빠질 수 있고, 퇴직금과 달리 일정 조건이 갖추어진 경우 연금형식으로 받아 자산관리에 도움을 줄 수 있
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관리 ,퇴직금관리, 인원관리, 승진업무, 직무분석
- 아르바이트 및 용역직원 관리, 복리후생업무, 교육업무
- 각종 사내행사주관, 통신업무
- 주식관리, 해외출장관련업무, 문서관리, 건물내 시설물관리,
- 사무용품관리, 피복관리, 고정자산관
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제도를 운영중임
기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
3. 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에
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퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무)
교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항으로 교육지원업무 있음)
3) 수습기간이 3개월 있음 (수습기간동안은 계약연봉
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관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사유)
제 13 조 (당연퇴직사유)
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