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근로자 스스로 투자결정을 하도록 하는 운용방식은 실제 근로자의 노후보장을 위한 제도 기능과는 동떨어진 규정으로 지적될 수 있다. 퇴직금연금제도는 근로자의 퇴직 이후 노후보장을 위한 목적으로 도입된 제도이다. 이 의미는 근로자 퇴
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퇴직연금제도는 1년 미만 노동자에게는 지급하지 않도록 규정함으로써 이들을 퇴직연금제도에서 제외하고 있다. 예를 들어 계속근로시간이 1년 미만인 근로자, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 동 제
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연금의 가입자보다도 0.75%를 더 부담하고 있다.
참고문헌
◇ 김재원(2010), 공적연금 현황 분석을 통한 발전 방안, 한국정책개발학회
◇ 김태성(2011), 군인연금제도의 개선방안에 관한 연구, 연세대학교
◇ 김인재(2003), 근로자퇴직연금(기업연금
근로자퇴직연금 국민연금, 기업연금 공무원연금, [근로자퇴직연금, 기업연금, 퇴직연금, 국민연금, 공무원연금, 공적 연금, 개인연금, 상생연금, 군인연금,,
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연금제도에 대한 확률적 고찰, 한국통계학회
김성숙(2011), 국민연금의 주요 목표 간 관계와 개선에 대한 고찰, 한국연금학회
김재훈(2005), 근로자퇴직연금제도의 법적 쟁점에 관한 연구, 서울대학교 노동법연구회
김상호(2012), 국민연금법 및
공무원연금 근로자퇴직연금, 국민연금 기업연금, [연금, 공무원연금, 국민연금, 근로자퇴직연금, 기업연금, 공적 연금, 유족연금]공무원연금, 국민연금, 근,
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퇴직연금과 개인퇴직계좌의 경우에는 대통령령이 정하는 원리금보장 운용방법이 하나 이상 포함될 것
⑤ 적립금의 안정적 운용을 위하여 분산투자 등 대통령령이 정하는 운용방법 및 기준 등에 따를 것 1. 퇴직연금제도의 종류
2. 확정
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