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평가에 대한 방법과 반영시스템은 기업 전체의 가치극대화와 연결되어 운용되어야 한다.
최근 부실기업으로 전락한 은행들이나 기업들이 조직에 속한 구성원들의 능력이 떨어지거나 열심히 일을 하지 않아서 기업이 부실해진 것은 아닐 것
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System 구축을 위한 인사평가시스템 운영, 한국인사관리협회, 1998
* 김성국, 핵심인재 관리(Talent Management)의 측정과평가, 한국인사관리협회, 2011
* 민병모, 우수인재 선발을 위한 평가도구 개발과 운영, 한국인사관리협회, 2002
* 안종석, 글로벌 인
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평가시스템의 신용등급
일반적으로 신용평가시스템의 신용등급은 借主 信用等級(Borrower Risk Rating)을 의미하나 개별 여신거래의 특수성을 반영한 個別 與信等級(Facility Risk Rating)도 포함된다.
ㅇ 미래 채무상환능력에 대한 의견*을 의미하는 차
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시스템 개선(system development)
11. 데이터 관리(data management)
12. 인센티브 부여(incentive compatibility)
13. 내부 통제(internal compliance)
14. 외부 통제(external compliance)
Ⅱ. 신용평가기관
1. Cantor and Packer(1997)
2. Machauer and Weber(1998)
3. Foglia, Laviola and Reedt
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시스템에 대해서 사용만족도 설문조사와 시스템평가, 전산화 기능분석을 살펴봄으로써, 우리나라 전자차트시스템의 현황과 문제점을 알아보고 이에 대한 대안을 제공하고자 하였다.
설문결과를 보면 전자차트시스템을 사용하는데 있어서는
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평가시스템을 실행하기 위한 핵심적 도구라고 할 수 있다.
4-6. ABC 정보를 이용한고객대응시간의 관리
활동기준관리(ABM)를 이용하면 많은 자원을소모하는 활동(돈이나 시간 모두 포함)들은 식별하여 고객대응시간을 단축할 수 있다. 예를 들어
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평가돼 이의 신뢰성에 의문시되고 있어 보다 합리적이고 객관적인 평가시스템이 도입돼야 할 것으로 보임.
2. 공약이행 평가의 한계
- 제주경실련이 만든 공약이행 평가 지표는 공약이행 과정에서 나타나는 실적, 성과, 달성도 등을 다양한 각
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시스템을 사용하기 전과 후의 고객은 얼마만큼 증가하였는가?
Ⅴ. 시사점
지금까지 부산시가 버스운행관리시스템의 도입배경과 이 시스템에 대한 개요를 보았다. 그리고 이 시스템을 평가하기 위하여 어떤 지표, 어떤 관점으로 평가할 것인
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평가회계에 관한 소고", 월간경제사, 경제계, 2003.10.
안용식(2000), 「지방공기업론」. 서울 : 대영문화사.
유 훈(1996), 「현대공기업론」. 서울 : 박영사.
이광현·표정호, [전략적 업적평가시스템], 21세기북스, 1996.
이달곤(2002), 지방공기업의 전
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평가시스템 구축방안에 관한 연구”, 연세대학교
행정대학원 석사학위논문, 2006, pp. 46, 47, 50-51, 60.
□ 연구보고서
강영철, 공공부문에서의 BSC 활용실태분석과 개선방안 지방자치단체를 중심으로-,
한국행정연구원, 2007, p. 15.
박해육·류영아,
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평가 시스템, 공정성을 높이다. ]
축구 동아리 코치직을 2015년에 맡으면서 선수 기용에 대해 공정성을 갖춘 ‘출석 점수 평가시스템’을 만들었습니다. 기존의 선수 기용 방식은 객관적인 평가 기준이 없어서 굉장히 주관적이었기 때문에 부
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어 있습니다.
4. 입사 후 계획 및 포부
기술보증기금은 기술평가시스템(KTRS)을 기반으로 해서 기술인프라를 구축해온 만큼 입사한다면 우선 이 시스템에 대해 자세히 공부해나갈 것입니다. 제게 어떤 업무가 맡겨질지 알 수 없으나 기업의 기
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평가시스템 측면에서 평가의 방법, 평가정보 습득을 위한 정책 수요자의 선택성에 대한 상관관계를 다양한 연구과정을 통해 접근해 보고 싶습니다. 이러한 과정이 미래 한국수력원자력에서 미래 커리어를 이어가는데 큰 도움이 될 것이라고
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지원
○ 시민참여형 여행기획자 육성 및 예술관광 스타트업 지원
- 성과 평가시스템 구축 및 제도적 지원
경쟁력 있는 도심 페스티벌 육성
00의 문화예술 역량을 하나로 결집한 00페스티벌의 성과를 바탕으로 새롭고 다양한 콘텐츠를 기획하
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평가시스템과 인재육성을 포함한 경영 인프라 구축을 진행하고 싶은 포부를 가지고 있습니다. 저는 먼저 생각이 변하지 않으면 행동이 따르지 않는다고 생각하고 이수 안에 제가 일하고 있는 분야에서 월드 베스트가 될 수 있다고 생각하고
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