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핵심인력 관리기준으로 활용
지원자 중에서 엄격한 심사를 거쳐 핵심인재를 선발
모든 직원에게 공평한 기회를 제공, 가급적 외부 스카웃보다 내부에서 핵심인재 확보
구 분
육성
동기부여
관리조직
기타
GE
Succession Plan 주요직책에 대해 3명
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핵심역량을 갖추는데 있어 최근 한국에서도 경영혁신에 대한 많은 논의와 실천이 이뤄지고 있음.
-그러나 그것은 단순히 불황탈출 차원의 몸부림이어서는 안되고 세계화시대의 기술과 시장변화에 대응할 수 있는 전략적 차원에서 이뤄지는
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핵심역량이라 할 수 있을 것이다.
Ⅶ. 결론
해외 유수의 국가경쟁력 평가기관에서 발표된 보고서에 따르면 우리나라의 국가 경쟁력이 매년 하락하고 있는 것으로 나타나 충격을 주고 있다. 국가경쟁력이 \'기업의 경쟁력을 높이는 국가의 총
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의 핵심 역량 영역은 우리나라에서 설정된 10가지 핵심역량의 기준에 해당한다. 아래의 연구 결과는 국민공통기본교과(10개 과목)를 분석 대상으로 선정하였고, 교과 교육과정 문서에 진술되어 있는 교과의 성격, 목표, 내용(성취기준), 교수학
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유치원 교사의 핵심역량에 대한 인식을 조사한 연구에서 유치원 교사의 핵심역량에 대한 중요도와 수준에 대한 인식을 조사했으나, 이는 유치원 교사만을 대상으로 하여 유아교육을 담당하고 있는 전체 교사의 인식으로 보기는 어려우며 핵
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직임이 나타나고 있다.
일단 핵심역량 이론이 처음 등장한 1990년대와는 경영환경이 많이 달라졌다는 것을 이유로 들 수 있다. 현재 많은 기업들은 명확한 경쟁상대를 파악하지 못하는 상황에 이르렀다. 이를테면 예전에는 음악을 듣기 위해 CD
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최고의 성장과 최고의 대우를 실현(핵심인재에 대한 차별화된 보상)하고 보람과 열정의 조직문화를 구축해야 한다.
또한 경쟁력 있는 역량중심의 인적자원관리가 되기 위해서는 조직 내 다음과 같은 6가지 요소가 전제되어야 한다.
1) HR통합
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모를 확장하되 정부 차원의 지원이 더해진다면, 핵심역량은 기업의 성장에 도움이 된다. 준비된 핵심역량을 기업 자체적으로 홍보하고 적극적으로 선도해 나간다면 기업의 성장은 담보될 것이다.
출처 및 참고문헌
1) 노두환, 박호영, 「IT중
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인력 국내유학 과정」도 확대 운영키로 하였다.
②핵심인력의 글로벌 역량 강화
두번째 과제인 핵심인력의 글로벌 역량 강화는 해외 우수두뇌의 확보와 함께 국내 인력의 국제화 역량 또한 중요하다는 판단하에 외국어 능력, 이문화 적응력
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9) 도전적 기업문화를 형성해야한다.
새로운 핵심역량을 탐색하고 개발할 시기는 기존의 핵심역량으로 기업이 성공할 때이다. 핵심역량을 지속적으로 축적해 나가기 위해서는 변화에 민감하고 이에 과감히 도전하는 사업가 정신이 충만한 기
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