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인사고과의 방법
인사고과의 방법
[전통적 고과 방법]
[근대적 고과방법]
전통적 인사고과 VS 신인사 고과
인사고과의 오류
2. 현황조사 및 분석
인사고과의 의미와 목적
복수평가에 의한 고과의 미 실시로 인한 문제점
복수고과에
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인사혁신 추진 및 인선시스템 개선
V. 다면평가제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가와 업적평가와의 차이점
3. 다면평가의 목적
4. 다면평가의 평가주체
5. 다면평가제도의 문제점
6., 다면평가제도의 도입 사례(KOTRA, 한
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고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논해 보았다. 인사고과는 다른 인적자원관리 기능들과 매우 밀접한 관련을 가지고 있다. 즉, 선발, 개발, 승진, 보상 등 인적자원관리의 주요 기능들과 서로 영향을 주고받
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개선도모,이직 및 훈련비용의 절감,신기술에의 신속한 적응등을 목적으로 하고 있다.
(122)개인적 수준에서의 직무설계 대체안은?
직무순환,직무확대,직무충실화,직무특성화가 있다.
(123)직무충실화의 이론적 배경과 의의에 대하여 서술하라.
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인사고과
1. 인사고과의 개념 1) 인사고과의 의의
2) 인사고과의 중요성
3) 인사고과의 목적
2. 인사고과의 성격과 과정 1) 인사고과의 성격
2) 인사고과의 과정
3. 인사고과의 방법 1)
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