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휴가를 얻을 때
휴가를 꼭 내야 할 때는 정해진 휴가 신청서를 내며 휴가를 얻기 위해 그 이유를 상급자에게 보고해야 한다. 그리고 본인의 휴가 중 복지관에 누가 되지 않고 주위 사람들에게 폐가 되지 않도록 하는 배려가 필요하다. 병이나
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) 결근한 다음날
“어제는 대단히 죄송했습니다.”, “폐를 끼쳐 드려 미안합니다.” 등 인사말을 잊지 말아야 한다. 아무런 연락도 못하고 결근하게 됐을 경우에는 상사에게 그 이유를 보고하고 사후 휴가신청서 또는 결근계를 꼭 제출해야
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휴가신청서
지각조퇴계특근신청서, 출근부
세입처리 된 지로입금통지서,
개인별업무일지, 업무계획표
수시
폐기
* 원본이 있는 복사문서
* 각종자료, 도표, 법령, 내규, 지침이
갱신 된 후 갱신 이전의 문서
* 활용가치가 상실된 문서 1.정
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휴가신청 30일 전에 육아휴직신청서를 사업주에게 제출하면 육아휴직을 허용하도록 하고 있으며(위반 시 500만 원 이하의 벌금) 출산예정일전에 자녀가 출생하거나 배우자 사망 기타 노동부령이 정하는 사유가 발생한 경우에는 휴직개시일을
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휴가급여에 대한 임금인상분을 추가로 지급 받을 수 있다.
산전후휴가급여 임금인상분 지급을 신청하고자 할 경우에는 신청인 인적사항 및 임금인상분 지급 요청사유 등을 기재한 신청서와 증빙자료(사업주 확인이 된 임금대장 및 임금협정
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휴가 수당
영유아 보육 수당
산재 수당
성인 장애인 수당
장애 연금, 퇴직 연금
장애아 교육수당
보호자는 매월 결근 일수(22일 이내)에 해당하는 일일 수당 합계액을 매월 받을 수 있다. 일일 부모 동반 수당은 부부의 경우 €43.87, 한부모의 경
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