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으로 활용하는 것”이라 정의하였다. McLagan, P. A., “Models for HRD practice”, Training and Development Journal, 43(9), pp. 49-59, 1989.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=e21c2016a7c3498b&control_no=957e1a18d1aefb83ffe0bdc3ef48d419
즉, 훈련과 개발을 통한 인적자원
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HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
-리더십의 행동이론 [-行動理論, Behavioral Theory of Leadership] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
-오피니언, 김대식, <지도자 성공의 리더십, 이건희 회장에게 배운다,> 2022.09.27.
https:/
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HRD연구』, 2010, Vol.12, No.1, pp. 207-235
2) 손영대, 「전략적 인적자원개발 연구실태 조사」, 『산업교육연구 제38호』, 2019, 3월호, pp.1-21
3) 이희수, 조순옥, 「전략적 인적자원개발의 동향과 전망」, 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』, 2007, 2권
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교과교육연구소.
2. 현영섭， 권대봉 - HRD 연구 (구 인력개발연구), 2006, 한국인력개발학회.
3. 정영애 - HRD 연구 (구 인력개발연구), 2006, 한국인력개발학회. 1.
서론
2.
본론
1) 프로그램 개발 정의
2) 인력개발의 중요성
3.
결론
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인적자원개발 투자가 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원개발의 조절효과. HRD연구, 12(2), 1-18.
김민정 and 이영민. (2019). 인적자원개발, 조직변화, 기업성과의 관계분석. 평생교육 · HRD연구, 15(2), 1-25. 서론:
본론:
결론
참고문헌
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HRD연구4 (19): 1-34
2.고희진. “[경제Talk]다보스포럼, 제4차 산업혁명을 논하다” 경향신문. 2016.01.20.
3. 윤현중, 최정민. “기술변화와 인적자원개발 : 4차 산업혁명과 그 변화를 중심으로” 인적자원개발연구4 (21): 263-298
4. 장필성. “2016 다보스
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HRD 전략과 평생직업교육 체제 구축 과제[제1차 KRIVET HRD 정책 포럼 자료], 서울: 한국직업능력개발원
◇ 이상일(1998), 미국 직업교육훈련 제도의 새로운 변화, 한국노동연구원
◇ 이순용 외(1999), 직업교육 내실화를 위한 공동실습소 설치 및 운
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HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구. 중앙대학교글로벌인적자원개발대학원. 석사학위 논문.
유지용(2007). 기업 인적자원개발지원 담당자의 역할과 직문능력에 관한 인식조사 :한국산업인력공단의 근무자를 중심으로. 한국기
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HRD연구 제20권제2호, 167∼201쪽
- 김기철(2007). CB-HRD 시스템을 통한 역량기반 인재육성. 한국노동연구원, 35∼47쪽 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 이해
2. 역량모델링 사례 : KT
3. KT 역량모델링의 문제점 및 개선방안
1) 문제점
2)
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HRD 용어사전, 2010. 9. 6.,(사)한국기업교육학회)
- 민주적 리더십 유형 [民主的-類型, Democratic Leadership Style] (HRD 용어사전,2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
- 자유방임적 리더십형 [laissez faire leadership style] (이해하기 쉽게 쓴 행정학용 어사전, 2010.
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