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LG MRO)
CEO 소개
성 명 김태오 (金泰五)
주요경력 1976. 11 LG화학 입사
1993. 03 LG기획조정실 관리팀 이사
1996. 03 LG기획조정실 재무팀장 이사
1997. 03 LG상사 북미지역장/뉴욕지사장 상무
2000. 07 LG상사 경영지원부문장 부사장
2003. 01
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LG카드 인수
위기!!
현 고객들의 불안감 및 불신의 우려
여러모로 불리한 상황
어떠한 방법으로 대처해 나갈 것인가? 상황분석
경제 및 사회 상황분석
경쟁 상황 분석
광고 및 판매 촉진분석
소비자 분석
문제점 및
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LG전자의 모습과 함께 저 또한 기획 파트에서 남다른 프로의 모습으로 업그레이드될 것을 믿어 의심치 않습니다. 또한 하나의 조직을 이끌어 나가는 리더로서 회사의 목표와 조직의 목표를 가장 효율적으로 달성하는 모습만을 유지해 나갈 것
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기획, 쇼케이스 형식의 채용설명회 개최 / 2012-09-04 MBN
LG전자 "직접 찾아가 인재 뽑아요" / 2012-09-19 서울경제
코오롱, 듀폰에 패소..'美 자국 보호주의' 불똥 튀었다 / 2012-08-31 이데일리
美상무부, 삼성·LG·대우 세탁기 덤핑 예비 판정 / 2012-07-31
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LG전자인사기획팀 역(2000), 인재관리 역할주의로 개혁하라, 무한
하버드 비즈니스 리뷰 저, 윤영호 역(2006), 인재관리, 세종연구원
현대경영연구소(2011), 좋은 회사를 만드는 인재 관리 육성과 기업 발전, 승산서관
현대경영연구소(2010), 인재 관
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2. 광고 상황분석
1) 시장환경 분석
① 한국 가전 시장 동향
세계전자업계시장은 기존의TV, 냉장고, 세탁기와 같은 백색가전제품들로 이미 포화상태에 있으며 제조업체들간의 기술격차가 평준화되어 감에 따라 경쟁이 치열해지고 있다. 이
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2월 졸업예정자 - 졸업학점 3.0/4.5만점 또는 80/100점 이상 - 외국어는 TOEIC 860점 이상 1. 2009년 4월 기준 광고회사 순위
2. 2009년 4월 기준 기업 광고 순위
3. 제일기획 소개
4. 제일기획 공채내용
5. HS애드 소개
6. HS애드 공채내용
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LG전자인사기획팀 역, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 무한, 2000
2. 박훤구, 인재파견제도 : 제도의 배경과 논의점, 한국노사관계학회, 1993
3. 송재복, 인재양성을 위한 교육청과 지자체간의 네트워크 협력방안, 한국자치행정학회, 2008
4. 야도코
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분양물건의 차별화된 경쟁력을 Sales Message化하기엔 한계점을 지님
자이(Xi)는 브랜드 후광효과를 업고 가기에 충분한 Brand Power 지님
우리의 타겟은 실제 거주 목적보다 단기적인 “투자 목적”으로 제품을 구매
<중 략>
● 죽전 택지
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고객을 위한 가치창조와 인간존중의 경영을 바탕으로 초우량 LG를 추구
하는 것
∙슬로건: 세상을 바꾸는 힘 - Digital LG
∙Innovation, Openness, Partnership
∙Human-centered, Culture-oriented, Technology-driven, Ecology-based
LG그룹은 그룹의 차원에서 쌍
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