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SHRD, 지식경영 그리고 조직성과
1. 조직성과의 개념
창의적 인적자원개발 이론에 기초를 두고 기업 내부의 자원개발과 활용이 조직성과와 기업 경쟁력의 원천임을 주장하는 “자원기반이론”과 그 뿌리를 함께하는 “지식경영”은 현대 기업
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자원개발의 성숙도와 수행공학 실천가 역할간의 관계연구, HRD 연구
김세기, 채명신(2008), 전략적 인적자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구, 인적자원관리연구
권대봉, 현영섭(2003), 전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 기반한 이론적 틀,
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자원개발의 관계에 대한 소고,” 「한국교육」. Vol. 29, No. 2.
- 허연(2006). 「기업의 전략적 인적자원개발이 학습조직 발전에 미치는 영향에 관한 연구. 경희대학교 대학원」. 박사학위논문. 1. 서론
2. 본론
1) SHRD의 정의
2) SHRD의 주요
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자원개발론, 학지사 2010
권완섭, 홍아정, 박치경(2015), 국내 공기업 종사원의 전략적 인적자원개발의 중요도 및 성숙도 인식수준에 관한 연구, 한국 HRD 연구
송영수, 황영아(2010), 대기업의 전략적 인적자원개발 (SHRD) 에 대한 중요도 및 수행수
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능력으로 전환할 수 있었다. 자원기반이론
정의
자원기반이론의 초기 수용자들
Jay Barney의 기업의 자원기반이론
동태적 능력 이론
자원기반관점에 대한 다른 전략가들
자원기반이론의 한계점
자원기반이론에 관한 최근의 발전
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