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인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교
ⅱ. 임서규(1971), 인사관리규정에 관한 연구, 연세대학교
ⅲ. 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
ⅳ. 주재환(1992), 합리적 인사관리기법의 적용실태
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지급받고 기본급을 시간급으로 지급받는 점, 근무소홀시 경고처분 등 징계조치가 있고 회사의 인사규정을 적용하는 점 등으로 보아 근로기준법상의 근로자로 봄이 타당하다고 사료됨. 1. 병원, 호텔
2. 특수고용 형태
3. 재택 근무
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인사규정에 따른다.
8-2. 임직원은 본 윤리강령에 위반하는 행위를 강압 받거나 인지한 경우에 각 사 윤리위원회의 윤리사무국이나 그룹 윤리사무국에 알리고 상담하여야 한다.
각 사 윤리위원회의 윤리사무국이나 그룹 윤리사무국은 임직원
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회사의 인사관련규정을 개정하여 여성에게 불리한 내용은 개정하여 능력위주로 공정한 평가를 받으면서 승진이 가능하도록 해야 한다.
여성이 담당할 수 있는 업무를 분류하여 여성의 잠재능력을 발휘할 수 있도록 해야 한다.
여성에 한해
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회사의 조직과 활동에 관한 기본규칙을 기재한 서면을 가리키지만 실질적으로는 회사의 조직과 활동에 관한 기본규칙 자체로서
－ 회사의 제규정, 즉 이사회 규칙, 급여 및 인사규정, 회계규정, 생산 및 품질관리규정 등 회사의 모든 규정 중
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회사가 경영합리화를 위하여 위 임원직 및 그에게 전속 배치된 운전사직을 폐지한 것을 이유로 참가인 회사 인사관리규정을 적용하여 원고를 해고한 것은 정당하다는 원심의 판단은 옳고, 거기에 근로기준법 제27조 제1항 소정의 해고의 정당
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회사방침을 인사규정?취업규칙 등에 명문화하는 노력이 필요하다.
5. 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치 금지
사업주는 피해자가 상담?고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 한 것을 이유로 그 피해근로자에게 고용상의 불이익
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인사규정 시행세칙상 양정기준내로서 정직의 경우 1월은 최하한인 점등을 고려하면, 이 사건 징계처분이 지나치게 가혹하여 징계양정에 관한 재량권을 일탈·남용한 것이라고 할 수 없으며, 참가인 회사가 원고를 징계함에 있어 표면적으로
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인사제도에 대한 이해와 근로의욕을 높이는 방법
인사제도 개선 프로젝트 수행시 TF팀 리더쉽
새로운 제도 입안에 대한 기획력 및 보고능력 요구 업무분석
회사, 부서, 직급, 직무
직무개요, 직무비전, 외부기관과의 관계
핵심주요업
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인사규정의 신체기능, 정신상의 장애로 직무를 감당하기 어렵다고 판단되거나 근무가 불가능 하다고 인정될 때, 해고 혹은 직권면직, 퇴직을 시킬 수 있다는 규정은 실제 모든 회사들이 준용하는 상위법인 산업안전보건법 제 45조(ㅈㄹ병자의
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