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1), 인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교
ⅱ. 임서규(1971), 인사관리규정에 관한 연구, 연세대학교
ⅲ. 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
ⅳ. 주재환(1992), 합리적 인사관리기법의 적용실
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1. 임직원은 그 지위의 고하를 막론하고 본 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 임직원은 그에 상응하는 징계를 받아야 한다. 징계에 관한 내용은 各 社 인사규정에 따른다.
8-2. 임직원은 본 윤리강령에 위반하는 행위를 강압 받
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지급받고 기본급을 시간급으로 지급받는 점, 근무소홀시 경고처분 등 징계조치가 있고 회사의 인사규정을 적용하는 점 등으로 보아 근로기준법상의 근로자로 봄이 타당하다고 사료됨. 1. 병원, 호텔
2. 특수고용 형태
3. 재택 근무
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1세기의 지식창조의 시대에 알맞은 인재육성의 방안은 수없이 많다고 생각할 수 있다. 중소기업의 인사전략
Ⅰ. 인사관리의 의의와 특성
Ⅱ. 인사관리활동의 주요 내용
1. 중소기업의 고용관리
2. 중소기업의 교육, 훈련
1) 강의
2)
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1) 정관의 작성 및 공증
○ 정관은 형식적으로는 회사의 조직과 활동에 관한 기본규칙을 기재한 서면을 가리키지만 실질적으로는 회사의 조직과 활동에 관한 기본규칙 자체로서
－ 회사의 제규정, 즉 이사회 규칙, 급여 및 인사규정, 회계규
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16∼'05. 2.15까지 응시내역 중 성적확인 가능한
국내정기시험만 인정
성적 적용기준 : 서울대 언어교육원 제작 성적환산표 적용
기타
우리 회사 인사관리규정 제12조의 결격사유가 없는 자
6직급 재직직원은 응시 불가
'05. 4. 1(금) 이후 즉시 근
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인사규정 시행세칙상 양정기준내로서 정직의 경우 1월은 최하한인 점등을 고려하면, 이 사건 징계처분이 지나치게 가혹하여 징계양정에 관한 재량권을 일탈·남용한 것이라고 할 수 없으며, 참가인 회사가 원고를 징계함에 있어 표면적으로
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회사가 경영합리화를 위하여 위 임원직 및 그에게 전속 배치된 운전사직을 폐지한 것을 이유로 참가인 회사 인사관리규정을 적용하여 원고를 해고한 것은 정당하다는 원심의 판단은 옳고, 거기에 근로기준법 제27조 제1항 소정의 해고의 정당
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등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
8. 설문조사 및 지침서 제작?활용
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
10. 징계수준 결정시 고려사항
11. 파견근로자에 대한 의무
?. 결론
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1990년 장애인고용촉진 및 직업 재활법을 제정하여 적극적인 우대조치인 할당고요제도를 도입하였으나 실제 우대조치가 공무원을 제외하고는 일반회사의 인사규정에 적시되어 있지 않기 때문에 비슷한 제도인 보훈대상자들 보다 효과가 떨
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