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취업규칙이 될 것이다.
. 결론
1. 취업규칙은 회사의 인사 노무 징계 복무 임금 등 회사내의 조직경영상 근로자와 회사가 지켜야 할 사항들을 정한 것으로 보통 회사의 자체내부의 각종 규정들도 포함됩니다. 또한 취업규칙은 회사가 일방적
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취업규칙의 개정 등 요구조건을 제시했고, 문평제유노동조합과 문평운송조합이 원산노련의 결정에 따라 동맹파업을 단행했다. 그리고 1929년 1월 14일 원산 부두노동자들도 파업을 벌여 이 회사의 물품을 일체 취급하지 않았다. 그러자 회사
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1. 벤처투자재원 확충
2. 엔젤투자 촉진
3. 코스닥시장 육성 및 건전화
4. 창업투자회사 등록 및 운영의 건전성 강화
Ⅳ. 중소벤처기업의 창업전략
1. 창업예비절차(사업아이템 선정 및 타당성 검토)
2. 회사설립절차(사업타당성검토를 통
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1. 포지션감사(Position Audit)
2. 목표설정(Setting Objectives)
3. 전략, 운용요구 및 예산(Strategies, Operating needs and Budgets)
Ⅷ. 창업절차
1. 창업예비절차(사업아이템 선정 및 타당성 검토)
2. 회사설립절차(사업타당성검토를 통한 회사 형태 결
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1년 미만의 기간은 월수로 계산하되, 1월 미만의 기간은 이를 산입하지 아니한다(法則 22 ③).(5) 명예퇴직금 등① 소득세법상의 소득구분불특정다수의 퇴직자에게 적용되는 퇴직급여지급규정·취업규칙 또는 노사합의에 의하여 지급받는 퇴직
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1996
「현대노사관계론」. 민경호·신건호. 무역경영사. 2009
「사례로 풀어쓴 노동법 해설」. 윤희준. 한국경제신문. 2008
논문- 「취업규칙의 법리에 관한 연구」. 서강대학교 대학원 법학과 이대우. 2008
출처
노동부 http://www.molab.go.kr/
노동부
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규정은 단체협약에 반하는 것으로서 무효이다.
단체협약 제32조가 조합원에 대한 징계는 회사가 정한 징계규정에 의한다고 규정하고, 표창징계위원회규정 제22조 제1항이 취업규칙의 규정상 징계에 해당되는 사항이 명백하거나 형사사건으로
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회사가 정한 정년규정이 일용노동자의 가동연한이나 공무원 및 다른 신문사의 직원의 정년보다 다소 하회한다고 하여 이를 법률상 무효라고는 할 수 없다(대법원 1991.4.9 선고, 90다 16245 판결).
▶ 취업규칙에 규정이 없는 나이트클럽 안내원의
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회사의 종전 취업규칙 내용이 그대로 적용됨(근기68207-3230).
단체협약이나 신 보수규정이 구 보수규정의 적용을 받고 있는 근로자들에게 불리하다고 하더라도 신 보수규정은 유효하고, 한편 1994.7.16.피고 공사의 노·사 쌍방이 임금구조개선에
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규칙은 항시 사업장에 게시 또는 비치하여 직원이 열람할 수 있도록 하여야 한다.
부 칙
제1조 (시행일) 이 규칙은 2020년 월 일부터 제정·시행한다.
■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제15호서식] <개정 2018. 6. 29.>
취업규칙
[ ]신고서
[ ]변경신
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