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평가 기준과 방법을 이해하지 못하고 있어, 이로 인한 불만이 급증하고 있는 상황입니다. 이러한 문제로 인해 조직 내부의 신뢰와 협력 관계가 저해되고 있으며, 이에 대한 대응이 필요합니다. 따라서 이 글에서는 A사의 부하직원 평가 과정에
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잘 수행하기 위한 동기 부여가 이루어질 수 있으며 더 나아가서는 조직과 기업에 대한 만족도를 높일 수 있을 것이라고 기대된다.
5. 참고문헌
1) (산업심리학) 교안
2) \"효율적인 직무역량 평가를 위한 NCS기반 평가관리시스템 설계 및 구현.\"
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4. 참고문헌
한국교육평가학회 (2004). 교육평가용어사전. 학지사.
한국교육심리학회 (2000). 교육심리학용어사전. 학지사. Ⅰ. 서론
2. 본론
1) 배경 및 목적
2) 현상 및 문제점
3) 개선 방안 및 과제
4) 세부 실행 계획
3. 결론
4. 참고문헌
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관리자들도 만족할 수 있고, 직원들도 만족할 수 있는 회사를 만들어 나가고자 한다.
Ⅳ. 참고문헌
한태영, (2010). 피평가자 관점의 인사평가 효과성의 구성 개념 고찰과 측정 도구 개발, 한국심리학회지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
2.1 배경 및 목적
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평가를 실시한다.
Ⅲ. 결론
앞서 살펴보았듯이 관리자 평가가 중요한 이유는 관리자는 하급직원을 통솔하면서 하급직원의 역량을 최대한 이끌어서 이를 회사의 업무적 성과로 직결시키는 매개자 역할을 수행하기 때문이다. 또한, 관리자는
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산업 및 조직심리학』, 학지사.
박창호 외(1996년), 『현대심리학입문』, 정민사.
경영정보론, 민금영, 동국대학교 강의자료, 2021 산업심리학
A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평
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심리학연구교수이며, 하버드대학심리학명예교수로활동하고있다. 그는『성취하는사회』[The Achiving Society(Van No-strand,
1961)], 『권력：내적경험』[Power：The Inner Experience (Irvington Publishers, 1975)]. 그리고『인간동기유발』[Human Motivation(Carnbridge Unive
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키우는 주부경력 7년차.
경기도 고양시 문촌마을에 사는 송영예(33)씨의 이력서다.
그러나 아파트 구석방 한편에 자리잡은 PC 앞에서 그녀는 매일 화려하게
변신한다.
사이버 공간을 누비는 주부사업가로.
`인터넷 쇼핑몰 사장님`-
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관리자들은 부하 직원들의 행태와 성과에 따라서 보상과 처벌을 명확히 해야 할 것이다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
이상심리학 - V. Mark Durand, David H. Barlow 저 / 정경미 외 5명 역 / 사회평론아카데미
조
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“부패추방어떻게하나”, 나남출판사.
장동진, 2000, “부패와 정부 : 원인, 결과 및 개혁”, 동명사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 복지부동과 관료행태
Ⅲ. 행정개혁에 대하여 부정적 감정을 갖는 이유
Ⅳ. 개선방안
Ⅴ. 연구의 의의 및 한계
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