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을 경우 약 7～8개월분의 임금에 해당한다고 볼 수 있다. 그러나 중앙값이 488만원에 지나지 않아 수급자의 50% 이상이 500만원 미만의 퇴직금을 받는 것으로 나타났다.
설문에서 “받은 퇴직금을 주로 어떤 용도에 썼거나 쓸 계획인가”라는 질
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퇴직금을 포함하여 분할 지급\'\'하는 중간정산의 법적 효력, 한국노동법학회
노사관계개혁위원회(1997), 퇴직금 지급제도 개선방안
민재성(1991), 국민연금, 퇴직금 및 기업연금의 상호관계, 국민연금과 퇴직금의 정책과제
방하남(1998) 한국기업
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에 따라 퇴직금의 비율도 더 컸던 것과는 달리 정해진 액수의 보험료만 내는 것으로 모든 것이 끝난다. 즉 노동자들이 받을 연금이 줄어들거나 심지어 해당 외부금융기관 자체가 파산해버린다면 아예 받지 못할 수도 있다. 물론 이때에도 연
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Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 현황과 문제점
1. 퇴직금제도의 사회경제적 기능상의문제점
(1) 복합적 사회보장 기능
퇴직금은 현실적으로 성장위주의 경제개발 초기 다른 소득보장제도가 취약하던 우리나라에서 근로자의 중간퇴직시 재취업까
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퇴직금이 임금노동자로서는 제법 큰 목돈으로 보일 수 있다.
참고문헌
김명석(2011), 퇴직금제도 및 퇴직연금제도 해설, 대한세무협회
김현주(2011), 경찰공무원 퇴직관리의 실태 및 개선방안, 동국대학교
김우성(2011), 퇴직연금제도에 관한 법적
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점을 정책적으로 설정할 필요가 있다.
퇴직금제도
퇴직금제도
퇴직금제도
법정기업연금제도
임의기업연금제도
적격기업연금제도
임의기업연금제도의 선 도입후 퇴직금제도의 퇴행을 통한 법정기업연금으로의 전환을 위해서는 임의기업
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퇴직금 제도에 관한 연구, 경희대학교, 1988
안현경, 여성 고용안정정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 동덕여자대학교, 2000 Ⅰ. 고용안정과 구조조정실업대책
1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실업 최소화
1) 고용보험의 고용유지지원금
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퇴직금 및 근속년수의 산정
영업양도인이 종래 근로자에 대하여 부담하고 있는 근로기준법상의 재해보상책임 등도 영업양수인이 이를 인수하는 것으로 보아야 하고, 영업양도 이후의 퇴직으로 인한 퇴직금 지급부분에 대한 책임은 영업 양
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Ⅰ 퇴직금의 의의
※계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직자에 대하여
지급하는 금전급부로서 지급방법에는 일시금급여와 연금제도가 활용되고 있음.
※ 근로기준법 제34조 ※
제1항
사용자는 계속근로년수 1년
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1. 현행 퇴직금 제도
퇴직금이란?
: 종업원의 퇴직을 사유로 사용자가 종업원에게 지급하는 일시금 또는 정기적 급여를 의미하는 것
지급방법 : 일시금과 연금
우리나라의 퇴직금제도
1953년 재정된 근로기준법 제28조 4)에 근거
1961년 제1
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