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외국인이주노동자의 경우 근로복지 공단 측에서는 교육대상이 될 수 없다고 하고 있다.
(3) 관련 제도적 측면
① 한국의 모든 외국인 이주노동자에게 실질적인 노동법 전면 적용필요
해외투자법인 연수생의 경우는 산재보험과 최저임금이
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산재보험에 있어서의 사회보험 성격과 민영보험 성격 일반적으로 국내에서는 정부가 운영하는 것을 산재보험으로, 민영보험사가 운영하는 것을 근재보험이라고 한다. 산재보험은 비영리로 운영되는 것이기 때문에 일반적으로 민영보험사에
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외국인력 중 55.6%를 차지했다. 그런데 꾸준히 증가하고 있는 불법취업자들은 산재적용에 사각지대로 남아있다. <표 2-9>를 보면 외국인 근로자수의 55.6%가 불법취업자이지만 오직 전체 산재보험 수급자의 36.9% 만을 차지하고 있는 것을 볼
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보험법(산재보상법)의 외국사례
1. 독일의 입법례
1884년 제정된 재해보험법(Unfallversicherungsgesetz)이 산업재해보상제도의 효시를 이룬다. 즉 산업재해의 보상이 자본가와 로동자 사이에서 개별적으로 처리되던 것을 국가의 강제보험을 통해 해
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<불법체류 외국인 근로자에 대한 산재보험 적용> (1995. 9. 15 판결)
┃ 1. 사건의 개요
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X(원고)는 태국국적을 가진 외국인 으로서, 경기 시흥시 시화공단 소재 A회사 공장에서 노무직
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보험법」, 서울, 법원사, 1996
서울고검,「국가송무제도 개선에 관한 연구」, 서울, 1996
안종근,「외국산재보험제도연구(영국, 서독)」,서울, 노동부, 1986
이상국,「산업재해보상보험법 상,하」,서울, 법경출판사, 1995
지수현,「배상책임보험론
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보험심의관·직업능력개발심의관 및 고용평등심의관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보하되,
고용정책본부에 고용서비스혁신단·고용정책팀·사회서비스 일자리 정책팀·청년고용팀·외국인력고용팀·고용보험정책팀·산재보험
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산재로 사전승인하는 것이 아니라 일정한 심사(screening)작업이 선행되는 것을 전제로 한다. 즉 산재여부가 불명확한 것을 일단 산재로 인정해주는 것이지, 전혀 산재가능성이 없는 사건을 산재로 인정해서는 곤란하다 외국의 산재보험제도 연
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산재보험으로 처리하는 문제가 발생할 가능성이 있다.
이와 관련하여 우리나라에서도 제반 여건이 성숙되면 선보장후평가제도 도입을 신중히 검토할 필요성이 있으며, 현재 한국노동연구원에서 독일미국 등 선진 외국의 선보상후정산제도
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보험이란
사회보험의 담당기관
산재보험과 고용보험을 주제로 선정하게 된 동기
▣본론
1.산재보험과 고용보험의 정의 및 목적
2.보험적용 및 사업내용
3.문제점과 대책(비정규직 중심)
4.비정규직근로의 개선 방안
5.외국의 산재보험
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