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CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사
1. 창업과 도약기
2. 종합 식품회사
3. 첨단기술 개발과 해외진출
4. 독립/사업의 다각화
5. 종합생활문화그룹
Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계
Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직
1.
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체계 - 연봉제 .................. 2
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 장․단점
Ⅲ. CJ 임금체계 ........................................ 6
1. CJ 인사전략
2. 성과주의 인사혁신
3. 직무등급체계
4. 보상체계
5. 성과관리 시스템
Ⅳ.
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CJ의 기업문화에 관한 시사점
4. 성과제도
① 성과주의 인사제도로의 변화
② 기본 연봉체계
③ 새로운 연봉체계 (직무등급체계)
④ 인센티브제도
⑤ 성과관리시스템
⑥ CJ의 성과관리 시스템에 관한 시사점
5. 복리후생제도
① CJ의 복리
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CJ 보상체계
CJ는 ‘총보상(Total Rewards)’이라는 개념을 통하여, 금전적 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공함으로써, 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록
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CJ 보상체계에서 가장 주목할 만한 점은 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계, 직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계, 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전
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체계적으로 육성하기 위해 다면평가를 '체계적 임원육성제도'라는 이름으로 실시하고 있는데, 부장 이상 모든 임원 및 간부사원에 대해 시행하고 있다.
CJ(주)역시 일방적인 1,2차 고과자들의 평가에서 직속 상사와 피 평가자의 토론 이라는
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체계
복리후생 개선
경제적 동기부여- 임금 성과급을 통한 CJ 사례
총 보상제의 보상관리의 원칙
직무가치에 따른 내부 형평성 확보
직무간 상대적 가치를 반영한 직무등급체계에 따라 상대적으로 가치가
높은 직무를 수행 할수록
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인사고과의 정의와 목표
2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시
3. 삼성 인사평가제도의 장점
4. 문제점 및 개선 포인트
CJ 인사고과 제도
1. CJ 인재상
2. CJ 인사제도
31. 직무등급체계
4. 보상체계
5. 성과관리 SYSTEM
- 목표 관리법
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체계
2)다양한 교육 프로그램
(4)복리후생
-CJ 계열사가 전 임직원에게 제공하는 35% 할인 혜택
-해외&국내 여행 그리고 제주 렌터카 지원
-다양한 문화/예술 공연 할인
-각 사옥마다 갖춰진 최상의 피트니스 센터, 건강검진, 의료비 지원
-난임 부
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메신저, 포털, 글로벌 OTT(Over the top) 등과 협력해 플랫폼을 확장할 계획도 동시에 추진 중이다. 1. CJ ENM 기업개요
2. 기업 성장과정
3. CJ ENM SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. CJ ENM 기업 경영전략
5. 미래전망
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